企业员工创业扶持与资源对接调查

企业员工创业扶持与资源对接调查

您好！感谢您参与本次调查。本次调研旨在了解员工对内部创业的意愿、需求以及公司可提供的支持方式，以便更好地搭建创业扶持与资源对接平台。您的回答将完全保密，仅用于内部改进分析。请根据您的实际情况和想法填写。

Q1:您目前在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门或业务领域是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

行政/人力/财务

其他

Q3:您是否有过创业的想法或计划？

有，并且正在筹备或已尝试

有想法，但还在观望和构思阶段

暂时没有，但未来可能会考虑

完全没有兴趣

Q4:如果公司提供创业支持，您最希望获得哪些类型的资源？（可多选）

启动资金/种子基金

办公场地/硬件设施

技术指导与专家顾问

市场渠道与客户资源

法律、财务等专业服务

内部人才招募支持

品牌背书与信用支持

其他

Q5:您认为公司现有的内部创新氛围（如创新项目、提案机制等）如何？请用1-5分打分（1分表示非常差，5分表示非常好）。

分数

标签

Q6:您倾向于哪种创业与本职工作的关系模式？

完全脱产，全身心投入创业

保留部分工作，兼职创业

利用业余时间进行尝试

将创业想法融入现有工作，进行内部孵化

Q7:在创业过程中，您认为自身面临的主要挑战是什么？（可多选）

缺乏启动资金

缺乏行业经验与人脉

对市场与商业模式不清晰

技术或产品开发能力不足

时间和精力难以平衡

家庭或经济压力

担心失败风险

其他

Q8:如果公司设立内部创业基金，您认为哪种投资/回报模式更合理？

无偿资助，支持创新探索

股权投资，共享未来收益

债权融资，约定期限偿还

项目对赌，与业绩挂钩

其他

Q9:如果公司推出一个正式的“员工创业扶持计划”，您有多大意愿参与或了解？（0-10分，0分表示完全没兴趣，10分表示非常感兴趣）

选项1

Q10:您希望公司通过哪些形式提供创业辅导？（可多选）

定期举办创业培训课程/工作坊

建立“创业导师”一对一辅导制

组织内部创业项目路演与评审

提供外部专家与投资人对接机会

分享成功与失败的内部创业案例

其他

Q11:您认为公司内部最有价值的、可对接给创业项目的资源是什么？

客户与渠道资源

技术专利与研发能力

品牌影响力与信誉

供应链与合作伙伴

管理经验与运营体系

其他

Q12:请简要描述一个您曾有过或目前感兴趣的创业想法或方向。（选填）

填空1

Q13:如果创业项目与公司现有业务存在潜在竞争关系，您认为公司应如何处理？

完全禁止，避免利益冲突

允许存在，但需明确边界和规则

鼓励合作，将其纳入公司生态

视具体情况个案审批

其他

Q14:除了资源支持，您还希望公司在哪些方面提供保障？（可多选）

为创业员工保留职位或提供返岗通道

提供创业期间的社保等基本福利延续

明确知识产权归属规则

建立公平透明的项目筛选与评估机制

提供心理支持与压力疏导

其他

Q15:您对与公司内其他有创业想法的同事组队合作的开放程度如何？请用1-5分打分（1分表示完全不开放，5分表示非常开放）。

分数

标签

Q16:您认为一个理想的“员工创业扶持计划”最重要的成功因素是什么？

充足的资金支持

高层管理者的决心与推动

清晰且公平的制度流程

浓厚的内部创新文化与容错氛围

强大的外部资源网络

其他

Q17:对于公司未来搭建员工创业平台，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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