企业内部创业机制与激励调查

您好！为深入了解公司内部创业机制的运行现状及激励效果，以更好地支持创新与员工发展，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将为我们优化相关制度提供重要参考。请根据您的实际情况和真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门/业务单元是？

研发/技术

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否了解公司现有的内部创业（如创新孵化、项目制创业等）机制与政策？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:您是否曾参与或主导过公司内部的创业项目/创新提案？

是，曾主导项目

是，曾作为核心成员参与

是，曾短暂参与或提供支持

否，但有关注或兴趣

否，完全未接触

Q5:您认为公司当前鼓励内部创业与创新的整体氛围如何？

分数

标签

Q6:您认为公司内部创业机制在哪些方面最具吸引力？（可多选）

资金/资源支持

技术/平台支持

市场/渠道支持

导师/专家指导

明确的股权/收益分享机制

职业发展通道（如内部晋升）

个人能力提升与成就感

其他

Q7:您认为当前内部创业机制面临的主要挑战或障碍有哪些？（可多选）

审批流程复杂，决策周期长

启动资金或资源不足

与现有业务/考核冲突，精力分散

缺乏有效的导师或专家指导

激励机制（如股权、奖金）不明确或不具吸引力

项目失败风险高，个人职业发展受影响

跨部门协作困难

创意来源或筛选机制不完善

其他

Q8:您认为对于内部创业项目，最有效的激励方式是什么？

项目成功后的股权/期权激励

项目利润/营收分成

一次性高额项目奖金

明确的职级晋升或薪酬调整

获得更多资源支持以持续创业

获得公司表彰与荣誉

其他

Q9:您认为内部创业项目的失败，是否应对参与者有明确的“容错”保护机制？

非常有必要，应完全免除负面影响

有必要，应在一定范围内减轻负面影响

视情况而定，需具体分析失败原因

不太必要，创业本身有风险

完全没必要，应承担相应责任

Q10:您对公司为内部创业项目提供的培训、辅导等支持服务的满意度如何？

分数

标签

Q11:如果有一个好的内部创业想法，您有多大意愿主动发起或参与？

意愿非常强烈，会立即行动

意愿较强，会积极评估和推动

意愿一般，需看具体条件和风险

意愿较低，更倾向于做好本职工作

完全没有意愿

Q12:您希望通过参与内部创业获得哪些个人成长？（可多选）

商业思维与战略眼光

项目管理与领导力

跨领域专业知识

行业资源与人脉

财务与融资知识

创新思维与解决问题能力

其他

Q13:您认为内部创业成功的项目，其团队与公司母体之间应保持怎样的关系？

完全独立运营，成为子公司

相对独立，但共享部分品牌与资源

深度整合回现有业务体系

根据项目发展阶段动态调整

其他

Q14:基于您目前的了解，您有多大可能向身边有创业想法的同事推荐公司的内部创业机制？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q15:您认为公司内部创业信息的透明度和传播效果如何？

非常透明，信息获取便捷

比较透明，能了解到关键信息

一般，部分信息需要主动打听

不太透明，信息分散且不完整

非常不透明，几乎无从了解

Q16:您更倾向于通过哪些渠道了解或参与内部创业？（可多选）

公司内部官网/创新平台

定期举办的创新大赛/路演

部门/团队内部传达

直属上级或导师推荐

与创新部门同事直接交流

外部行业活动或社群

其他

Q17:您对公司高层管理者对内部创业的重视与支持力度的评价是？

分数

标签

Q18:与外部创业相比，您认为内部创业的主要优势在于？

风险更低，有公司兜底

资源更丰富（资金、技术、客户等）

品牌背书与市场起点高

团队组建更快，人才基础好

试错成本低，迭代速度快

其他

Q19:对于公司未来希望重点孵化或投资的内部创业方向，您有哪些建议？（例如：人工智能应用、绿色科技、新消费模式等）

填空1

Q20:请提出1-2条您认为最能提升内部创业机制吸引力和成功率的改进建议。

填空1

企业内部创业机制与激励调查

介绍

本模板旨在提供企业内部创新与创业机制的评估解决方案。帮助您了解员工参与意愿、评估激励效果、识别机制障碍，适合企业管理者、HR和战略部门优化内部创新生态与人才发展体系。

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