企业扩张期人才储备与招聘策略调查

Q1:您目前所在的部门/业务线是？

Q2:您在公司的工作角色是？

Q3:您认为公司当前的人才储备是否能满足未来1-2年的业务扩张需求？

Q4:在您看来，当前招聘流程中，哪些环节效率较低或体验不佳？（可多选）

Q5:您认为公司招聘渠道（如招聘网站、猎头、内推等）的有效性如何？

Q6:从0到10分，您有多大意愿向您认识的优秀人才推荐我们公司作为职业发展平台？

Q7:为支持扩张，您认为公司应优先加强哪类人才的储备与招聘？（可多选）

Q8:您认为公司在吸引优秀候选人方面，最具竞争力的因素是？

Q9:在面试过程中，您认为最能有效评估候选人潜力的方式是？

Q10:请对当前公司内部人才推荐制度的激励效果进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q11:您认为跨部门协作在招聘需求确认和人才评估中的作用如何？

Q12:您认为，在人才储备方面，公司可以采取哪些前瞻性措施？（可多选）

Q13:对于新入职员工，您认为当前的入职培训与融入支持是否充分？

Q14:请描述一个您亲身经历或观察到的，在招聘或人才储备方面最亟待解决的具体问题。

Q15:您认为，在扩张期，招聘速度与招聘质量应如何平衡？

Q16:您希望通过哪些方式更深入地参与公司的人才建设？（可多选）

Q17:请对公司现有招聘团队（或HRBP）的专业支持满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q18:您认为利用人工智能（AI）等新技术辅助招聘（如简历筛选、初面）的前景如何？

Q19:对于建设一个更高效、更能吸引顶尖人才的企业招聘体系，您还有哪些具体的建议或想法？

Q20:总体而言，您对公司应对扩张期人才挑战的信心如何？