企业小时工管理与薪酬核算调查

您好！我们正在进行一项关于企业小时工管理与薪酬核算的专项调研，旨在了解当前的管理实践、核算流程及优化空间。本问卷匿名填写，所有数据仅用于内部研究分析，感谢您的宝贵时间与专业分享！

Q1:您所在的企业或部门目前是否使用小时工？

是，为主要用工形式之一

是，作为用工补充

否，但计划引入

否，且无此计划

Q2:您所在企业目前主要采用哪些方式管理小时工的工时记录？（可多选）

纸质签到/签退表

固定打卡机（指纹/刷卡）

移动端App/小程序打卡

基于项目/任务的系统记录

主管手动记录与上报

其他

Q3:您认为当前工时记录的准确性和及时性如何？

非常准确及时

比较准确，偶尔有延迟

一般，时有错漏或延迟

较差，经常出现问题

不清楚

Q4:小时工的薪酬核算周期通常是？

按周结算

双周结算

按月结算

按项目/任务周期结算

其他

Q5:薪酬核算的主要依据是什么？

单一固定小时工资

基础小时工资 + 绩效/提成

不同时段/工种有不同费率

按任务包/项目总价结算

其他

Q6:加班费的计算与支付是否符合国家相关法律法规？

完全符合

基本符合，偶有特殊情况

部分符合，存在一些差异

不太符合

不清楚相关规定

Q7:在薪酬核算与发放过程中，您认为哪些环节最容易出现问题或纠纷？（可多选）

工时核对与确认

加班费计算

绩效/奖金核算

个税与社会保险代扣

发放延迟或错误

沟通不透明

其他

Q8:目前企业与小时工之间的薪酬沟通主要通过什么方式进行？

发放纸质工资条

通过电子邮件发送

通过内部系统/App查询

口头告知

很少或没有正式沟通

Q9:请对当前小时工薪酬核算流程的整体效率进行评分（1分非常低效，5分非常高效）。

分数

标签

Q10:企业是否为小时工购买了相应的工伤保险或商业意外险？

是，全部购买

是，部分购买

否，但计划购买

否，暂无计划

不清楚

Q11:您认为在小时工管理方面，企业目前面临的主要挑战有哪些？（可多选）

人员流动性高，管理成本大

工时记录与核对繁琐易错

薪酬核算复杂，合规风险高

缺乏有效的培训与技能管理

沟通不畅，员工满意度低

系统工具落后，效率低下

其他

Q12:是否有专门的系统或软件用于小时工的排班、考勤与薪酬核算？

有，使用一体化HR或劳动力管理系统

有，使用多个独立系统组合

没有，主要依靠Excel等办公软件

没有，完全手工处理

Q13:请对当前所用管理工具/系统的易用性和满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q14:您认为引入更先进的数字化管理工具（如智能排班、自动考勤、一键算薪）是否有必要？

非常有必要，能显著提升效率和合规性

有一定必要，但需评估成本

必要性不大，现有方式足够

完全没必要

不确定

Q15:如果引入新系统，您最期待它解决哪些核心问题？（可多选）

实现工时自动采集与核对

简化复杂薪酬规则的计算

确保薪酬发放的及时性与准确性

加强合规性监控与预警

提升小时工的入职与培训体验

实现数据可视化与分析报告

其他

Q16:在小时工招聘与匹配方面，企业目前主要通过哪些渠道？

传统招聘网站

灵活用工平台

劳务派遣公司

内部员工推荐

线下招聘/校园招聘

其他

Q17:您认为当前小时工的薪酬水平在行业内是否具备竞争力？请简要说明原因。

填空1

Q18:企业是否对小时工进行定期的技能培训或安全培训？

是，有系统化的定期培训

是，但仅在入职时或必要时进行

很少，基本没有

完全没有

Q19:请对小时工整体的工作质量与责任心进行评分（1分非常差，5分非常好）。

分数

标签

Q20:为了提升小时工的管理效能与满意度，您认为企业最应该优先投入在哪些方面？（可多选）

优化薪酬结构与及时发放

引入数字化管理工具

加强沟通与反馈机制

提供更多培训与发展机会

改善工作环境与福利

建立更清晰的职业发展路径

其他

Q21:您所在的岗位或部门是？

人力资源部

财务/薪酬核算部

业务部门/运营管理

信息技术部

企业管理/综合部

其他

Q22:关于小时工的管理与薪酬核算，您还有哪些具体的意见、建议或希望分享的经验？

填空1

企业小时工管理与薪酬核算调查

介绍

本模板旨在提供企业小时工管理与薪酬核算的专项调研解决方案。帮助您了解用工现状、评估管理流程、识别优化空间，适合企业HR、财务及运营管理者提升灵活用工效率。

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