职场人群职业目标拆解与执行调查

Q1:您目前的职位层级是？

Q2:您在当前公司/行业的工作年限是？

Q3:您目前是否为自己设定了明确的职业发展目标？

Q4:您设定职业目标的主要驱动力是什么？

Q5:您通常会从哪些维度来设定职业目标？（可多选）

Q6:您如何评估一个职业目标的合理性？

Q7:对于一个长期（如3-5年）的职业目标，您是否会将其拆解为更小的阶段性目标？

Q8:您通常使用哪些方法来拆解和规划目标？（可多选）

Q9:在目标执行过程中，您遇到的最大挑战通常是？

Q10:您如何应对目标执行中的拖延或动力不足问题？

Q11:您是否会定期（如每季度或每年）回顾和调整您的职业目标？

Q12:请评价您在过去一年中，对已设定职业目标的执行完成度。（1分为完全未执行，5分为完全按计划执行）

Q13:您认为公司或上级在支持您实现职业目标方面做得如何？

Q14:您希望从公司或上级获得哪些方面的支持来帮助您实现职业目标？（可多选）

Q15:在平衡长期职业目标与短期工作绩效要求时，您的感受是？

Q16:您是否曾因职业目标未能达成而感到焦虑或挫败？

Q17:当职业发展遇到瓶颈或目标受挫时，您通常会采取哪些行动？（可多选）

Q18:您认为“人脉网络”对实现您的职业目标有多重要？

Q19:请分享一个您成功拆解并达成某个职业目标（无论大小）的具体案例或经验。

Q20:展望未来，您对实现下一阶段的职业目标有信心吗？

Q21:对于希望更好地设定和执行职业目标的职场人士，您有什么建议或心得？

Q22:您的性别是？

Q23:您的年龄段是？

Q24:您目前所在的行业是？