企业人才口碑传播与推荐奖励调查

尊敬的同事，您好！为了解您对人才推荐及奖励机制的参与意愿与看法，并优化我们的雇主品牌口碑传播，特邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们构建更有效的人才吸引体系。

Q1:您是否了解公司当前的人才推荐奖励政策？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q2:从0到10分，您有多大意愿向朋友或前同事推荐我们公司作为理想雇主？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）

选项1

Q3:您认为公司当前的人才推荐奖励（如奖金）是否具有吸引力？

非常有吸引力

比较有吸引力

一般

吸引力不足

不清楚

Q4:您认为哪些因素最能激励您主动进行人才推荐？（可多选）

丰厚的现金奖励

非现金奖励（如旅游、礼品卡）

获得公司公开表彰

帮助朋友获得好工作

为公司发展贡献力量

对推荐人职业发展的积极影响

其他

Q5:您过去一年内是否曾向公司推荐过候选人？

是，且成功入职

是，但未成功入职

否，但未来考虑推荐

否，且不考虑推荐

Q6:请对公司当前人才推荐流程的便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q7:您通常通过哪些渠道或方式向他人传播公司的正面口碑？（可多选）

私下与朋友/家人交谈

社交媒体（微信朋友圈、领英等）

行业聚会或活动

与前同事保持联系时提及

在线职业社区或论坛

几乎不主动传播

Q8:您认为公司在外部人才市场上的整体口碑如何？

非常好，是行业标杆

比较好，有一定吸引力

一般，无明显优势

较差，存在负面评价

不清楚

Q9:在您看来，公司哪些方面最值得您向潜在候选人推荐？（例如：文化、福利、发展机会等）

填空1

Q10:如果推荐成功，您更倾向于何种奖励发放形式？

一次性税后现金

分期发放的现金奖励

等值的购物卡或消费券

额外的带薪假期

与职业发展相关的培训机会

其他

Q11:您认为推荐奖励的金额或价值，在候选人入职后何时发放最合适？

候选人通过试用期后

候选人入职满半年后

候选人入职满一年后

分阶段发放（如入职、转正、满一年）

Q12:您认为当前人才推荐政策在哪些环节可以改进？（可多选）

政策宣传与透明度

奖励的吸引力和多样性

推荐流程的简化与便捷

反馈与跟进的及时性

对推荐人的长期关怀

暂无改进需求

Q13:您是否有过因流程复杂或激励不足而放弃推荐合适人才的经历？如有，请简要描述原因。

填空1

Q14:您是否愿意成为公司的“人才推荐大使”，在您的社交圈中更积极地推广招聘职位？

非常愿意

愿意，但需要更多支持

需要考虑

不太愿意

完全不愿意

Q15:您认为除了物质奖励，公司还应提供哪些支持来鼓励员工推荐？（请选择最重要的一项）

提供更详细的职位和团队介绍

安排与招聘团队的定期沟通会

简化并自动化推荐提交流程

对推荐人进行技巧培训

建立推荐人荣誉榜单

Q16:请对公司人力资源部门在支持员工进行人才推荐方面的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:如果您未来进行推荐，您最担心可能遇到什么问题？（可多选）

推荐后流程不透明，没有反馈

影响与朋友/被推荐人的关系

奖励发放延迟或出问题

被认为有利益冲突

推荐的候选人未能得到公正评估

没有顾虑

Q18:您认为“成功推荐”的认定，除了候选人最终入职，还应考虑哪些因素？

候选人通过试用期

候选人在职达到一定年限

候选人绩效表现达到良好以上

仅以入职为准即可

其他

Q19:对于打造更积极的企业人才口碑，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q20:您的在职年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

企业人才口碑传播与推荐奖励调查

介绍

本模板旨在提供企业人才推荐与口碑传播的标准化调研解决方案。帮助您评估奖励政策吸引力、分析员工推荐动机、优化雇主品牌建设，适合企业HR和招聘团队提升内部推荐效率和人才吸引力。

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