企业雇主品牌建设与人才吸引调查

尊敬的参与者，您好！本次调查旨在了解当前人才市场对雇主品牌的看法与期望，以帮助企业更好地进行雇主品牌建设与人才吸引。您的意见对我们至关重要，问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您的当前就业状态是？

在校学生

在职，正在观望新机会

在职，暂无跳槽打算

待业/求职中

自由职业者/创业者

Q2:您的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在评估一份新工作机会时，您最看重企业的哪些方面？

薪酬福利水平

工作与生活的平衡

企业文化与价值观

职业发展与培训体系

企业声誉与社会责任

团队氛围与领导风格

办公环境与地理位置

公司的创新性与行业地位

Q4:您通常通过哪些渠道了解一家公司的雇主品牌信息？

招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）

社交媒体（如脉脉、LinkedIn、微博）

公司官网与招聘页面

朋友/同事/校友推荐

行业论坛/媒体报道

校园招聘/宣讲会

Q5:您认为当前您所在行业/领域的知名企业，其雇主品牌建设整体水平如何？（1-5分，1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q6:您认为一个优秀的雇主品牌，其对外传播内容应重点展示什么？

真实的员工故事与工作日常

具体的福利待遇与薪酬结构

清晰的职业发展路径与晋升案例

企业内部的文化活动与团队建设

高管/创始人的理念与愿景

企业的技术实力与创新成果

企业承担的社会责任与公益活动

Q7:在求职过程中，如果发现一家公司的网络评价（如雇主点评）较差，您会如何处理？

直接放弃申请

会申请，但将其作为重要的参考因素

仍会申请，更相信自己的判断和面试感受

认为所有公司都有负面评价，不太在意

Q8:您有多大可能性会向朋友推荐您目前（或上一份）任职的公司作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q9:您认为企业在招聘环节中，哪些做法最能提升候选人的好感与体验？

招聘流程清晰、高效、反馈及时

面试官专业、尊重候选人

在拒绝时提供礼貌、个性化的反馈

提供真实的职位描述与团队介绍

安排与未来同事的非正式交流

展示公司环境与文化

Q10:您认为“薪酬透明度”（如公开薪资范围）对雇主品牌的吸引力影响如何？

非常重要，是诚信和尊重的体现

比较重要，能帮助我快速判断

一般，我更关注综合评估

不太重要，最终薪资取决于谈判

Q11:请描述您心目中“理想雇主”应具备的三个关键特质。（例如：创新、包容、成长快等）

填空1

Q12:对于企业在社交媒体上（如官方账号）展示其员工生活、团队活动等内容，您认为其真实性如何？（1-5分，1分完全失真，5分完全真实）

分数

标签

Q13:如果一家公司积极践行ESG（环境、社会、治理）理念，这会增加您对其的好感度吗？

会显著增加

会略有增加

没有影响

不确定

Q14:您认为企业在进行雇主品牌建设时，最容易陷入哪些误区？

宣传内容过于美化，与实际差距大

只面向外部候选人，忽视内部员工体验

盲目跟风，缺乏自身特色

投入大量资源但效果难以衡量

高层不重视，仅由HR部门推动

忽视对离职员工的关系维护

Q15:您更倾向于加入一家处于哪个发展阶段的企业？

初创期（高风险高回报，变化快）

成长期（快速发展，机会多）

成熟期（体系完善，稳定）

转型期（面临挑战，变革机会）

Q16:在您最近的求职或职场观察中，哪家公司的雇主品牌给您留下了深刻印象？请简要说明原因。

填空1

Q17:对于“远程办公”或“混合办公”模式，您的偏好是？

完全远程办公

大部分时间远程，偶尔线下

混合办公（固定天数线下）

完全线下办公

Q18:总体而言，您认为雇主品牌对您最终选择接受一份Offer的决定影响有多大？（1-5分，1分毫无影响，5分决定性影响）

分数

标签

Q19:您希望企业通过哪些形式与潜在候选人保持长期联系（人才社区）？

定期发送行业洞察与企业动态资讯

邀请参与线上的公开课或技术分享

提供轻量的技能挑战或项目实践机会

节日或生日的个性化问候与小礼物

建立微信群/社区进行交流

Q20:您的最高学历是？

高中及以下

大专

本科

硕士

博士

Q21:对于希望提升自身雇主品牌吸引力的企业，您最重要的建议是什么？

填空1

企业雇主品牌建设与人才吸引调查

介绍

本模板旨在提供企业雇主品牌建设与人才吸引的深度调研解决方案。帮助您洞察人才市场偏好、评估品牌建设水平、优化招聘流程，适合企业HR、招聘部门和品牌管理者进行科学的雇主品牌战略规划。

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