企业猎聘合作与高端人才招聘调查

Q1:请问您所在的企业类型是？

Q2:您所在企业的员工规模大致为？

Q3:您所在的部门/岗位职能是？

Q4:在过去一年中，您所在企业招聘中高端人才（如年薪30万以上，或总监级及以上职位）的主要渠道有哪些？（可多选）

Q5:在招聘中高端人才时，与猎头公司合作的频率如何？

Q6:您如何评价猎头服务在招聘中高端人才过程中的整体有效性？（1-5分，1分为非常无效，5分为非常有效）

Q7:在选择猎头合作伙伴时，您最看重哪些因素？（可多选）

Q8:贵公司与猎头合作时，通常采用的付费模式是？

Q9:您有多大可能向同行推荐您目前合作最满意的猎头公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q10:在高端人才招聘中，您认为当前面临的最大挑战是什么？（可多选）

Q11:您认为，在未来1-2年内，企业对于猎头服务的需求将如何变化？

Q12:除了传统猎头，贵公司是否尝试或考虑过以下新型招聘解决方案？（可多选）

Q13:您认为，AI技术在高端人才招聘（如候选人寻访、初步筛选）中的应用前景如何？

Q14:请描述一次您认为非常成功（或非常失败）的猎头合作经历，以及它带给您的启示。

Q15:为吸引和保留高端人才，贵公司最常提供的核心激励措施是？

Q16:您认为，当前高端人才市场的供需关系，对您所在行业的业务发展构成了多大压力？（1-5分，1分毫无压力，5分压力巨大）

Q17:您通常通过哪些渠道了解猎头公司或顾问的信息？（可多选）

Q18:在招聘完成后，您是否会与猎头公司就候选人的入职表现进行持续沟通？

Q19:对于猎头行业未来的发展，您最期待看到哪些改进或创新？（例如服务模式、技术应用、收费标准等）

Q20:本次调查所涉及的信息，对您的工作是否有参考价值？