职场人群内部推荐机制与奖励调查

您好！为了深入了解企业内部推荐机制的现状与有效性，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助企业优化人才引进策略，并完善相关激励政策。问卷大约需要5-8分钟完成，感谢您的支持！

Q1:您目前所在公司的规模是？

少于50人

50-500人

501-2000人

2001人以上

Q2:您是否了解所在公司的内部推荐制度？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q3:过去一年内，您是否曾向公司推荐过候选人？

是，成功入职

是，但未成功入职

否

Q4:您认为贵公司内部推荐渠道的宣传力度如何？（1分表示非常弱，5分表示非常强）

分数

标签

Q5:您通常通过哪些渠道了解公司的职位空缺？

公司内部邮件/公告

内部沟通软件（如钉钉、企业微信）

同事/领导口头告知

公司内部招聘网站/系统

其他

Q6:您认为内部推荐对于招聘到合适人才的有效性如何？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

基本无效

Q7:贵公司内部推荐的流程是否便捷、清晰？

非常便捷清晰

比较便捷

一般，有些复杂

比较繁琐

非常不清晰

Q8:您认为哪些因素会激励您更积极地进行内部推荐？

高额的现金奖励

非现金奖励（如礼品卡、假期、电子产品）

与个人绩效/晋升挂钩

获得公司公开表彰

为团队找到优秀伙伴的责任感

其他

Q9:贵公司对成功推荐的奖励发放是否及时？

非常及时

比较及时

一般

比较拖延

不清楚

Q10:您认为当前的推荐奖励标准（金额/形式）是否具有吸引力？

非常有吸引力

比较有吸引力

一般

吸引力不足

完全没有吸引力

不清楚

Q11:如果您没有进行过内部推荐，主要原因是什么？

不了解具体流程

觉得奖励没有吸引力

没有合适的人选可以推荐

担心推荐失败影响关系

流程太麻烦

其他

Q12:您认为内部推荐机制对提升员工归属感和参与度有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q13:总体而言，您对贵公司目前的内部推荐机制满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:您希望公司在内部推荐机制上做出哪些改进？

提高奖励金额或丰富奖励形式

简化推荐流程

加强制度宣传和培训

提高推荐反馈的透明度（如流程进度）

扩大可推荐职位的范围

其他

Q15:如果推荐成功，您更倾向于一次性奖金，还是分阶段（如入职后、通过试用期后）发放？

一次性奖金

分阶段发放

都可以

不关心

Q16:请分享一次您成功或尝试进行内部推荐的经历或感受。

填空1

Q17:您认为内部推荐的人才与通过其他渠道（如招聘网站、猎头）招聘的人才相比，在稳定性或文化契合度上是否有优势？

明显更有优势

略有优势

差不多

略有劣势

明显更差

不确定

Q18:您认为一个理想的内部推荐制度应包含哪些核心要素？

清晰透明的奖励政策

简单易操作的流程

快速及时的反馈机制

对推荐人的尊重与认可

与公司文化深度结合

公平公正的评估标准

Q19:您是否愿意将公司的内部推荐制度推荐给同行或朋友？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q20:对于完善公司的内部推荐与奖励机制，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

职场人群内部推荐机制与奖励调查

介绍

本模板旨在评估企业内部推荐制度的有效性。帮助您分析推荐流程、评估激励效果、收集改进建议，适合企业HR和管理者优化人才引进策略。

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