职场人群团队激励与士气提升调查

您好！本问卷旨在深入了解当前职场环境下，影响团队激励与士气的关键因素。您的宝贵意见将帮助我们识别问题、发掘机会，从而为构建更高效、更积极的工作环境提供洞见。问卷匿名，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您所在的团队规模大约是？

5人以下

5-10人

11-20人

20人以上

Q2:您在当前团队的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您认为目前团队的士气如何？

非常高涨

比较积极

一般，时好时坏

比较低落

非常低迷

Q4:如果0分代表“非常不愿意”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿向朋友推荐加入您当前的团队？

选项1

Q5:您如何评价直接上级对团队的激励作用？（1星为非常差，5星为非常好）

分数

标签

Q6:在您看来，哪些因素最能有效激励团队成员？（请选择最重要的3项）

清晰且有挑战性的目标

公平且有竞争力的薪酬

及时、公开的认可与表扬

职业发展与学习机会

良好的团队氛围与同事关系

工作的自主权与灵活性

有意义的项目与工作内容

领导者的信任与授权

完善的福利与关怀制度

透明的晋升机制

Q7:目前，哪些因素对您所在团队的士气产生了负面影响？（可多选）

工作压力过大，经常加班

目标不清晰或频繁变动

内部沟通不畅，存在误解

薪酬福利缺乏竞争力

缺乏成长和晋升机会

团队协作氛围差

领导管理方式不当

工作缺乏价值感和意义

资源支持不足

其他

Q8:团队的目标和愿景是否对您有足够的激励作用？

非常有，让我充满动力

比较有，能指引方向

一般，感觉比较模糊

几乎没有，与我的工作关联不大

完全没有，不关心

Q9:您所在的团队，工作成果和优秀表现是否能得到及时的认可？

总是能

经常能

偶尔能

很少能

几乎不能

Q10:您希望团队以何种形式进行激励和庆祝？（可多选）

公开表扬/颁奖

团队聚餐/下午茶

奖金/物质奖励

额外的休假/调休

培训/学习机会

个性化的感谢信/礼物

团队建设活动（如出游）

赋予更具挑战性的任务

Q11:您认为团队内部的沟通氛围如何？

非常开放透明，信息畅通

比较开放，能进行有效沟通

一般，存在一些沟通壁垒

比较封闭，信息不透明

非常封闭，沟通困难

Q12:您对目前团队提供的学习与成长机会满意度如何？（1星为非常不满意，5星为非常满意）

分数

标签

Q13:您是否感觉自己在团队中拥有足够的自主权和决策空间？

非常足够，可以自主决定很多事

比较足够，在职责范围内有自主权

一般，需要频繁请示

比较缺乏，大部分事情被安排

非常缺乏，完全听从指令

Q14:当您感到工作压力大或士气低落时，您通常会如何应对？（可多选）

与同事/朋友倾诉

向直属上级寻求帮助

自我调节（如运动、休息）

专注于解决问题本身

暂时逃避，转移注意力

感到无助，不知如何应对

寻求公司EAP等专业帮助

其他

Q15:您认为团队领导在倾听成员意见和反馈方面做得如何？

非常好，能积极倾听并采纳

比较好，愿意倾听

一般，倾听但较少有反馈

比较差，很少倾听

非常差，完全忽视

Q16:请描述一件在您团队中发生过的、让您感到备受激励或士气大振的具体事件。

填空1

Q17:与半年前相比，您感觉团队的士气变化趋势是？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q18:您认为提升团队士气，公司层面最需要优先采取哪些措施？（请选择最重要的3项）

优化薪酬福利体系

加强管理层领导力培训

建立更完善的认可与奖励机制

提供更多职业发展通道

改善工作流程，减少不必要的压力

组织更多团队建设与文化活动

营造更开放透明的沟通环境

关注员工心理健康，提供支持资源

明确并传递公司/团队的战略愿景

Q19:您对团队未来的士气和凝聚力是否有信心？

非常有信心

比较有信心

不确定

信心不足

完全没有信心

Q20:对于提升您所在团队的激励水平和整体士气，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

职场人群团队激励与士气提升调查

介绍

本模板旨在提供职场团队激励与士气状况的深度调研解决方案。帮助您评估团队士气现状、识别关键激励因素、发现潜在问题，适合企业管理者、HR部门和团队领导者制定科学的团队管理与激励策略。

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