职场人群廉洁从业与风险防控调查

尊敬的职场同仁：您好！本问卷旨在了解职场中廉洁从业与风险防控的现状与认知，所有数据仅用于统计分析，完全匿名且保密。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的行业领域是？

金融/保险

信息技术/互联网

制造业

商贸/零售

教育/科研

医疗/健康

房地产/建筑

政府/公共事业

文化/传媒

其他

Q2:您在当前单位的职务级别是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您认为，您所在行业或岗位面临的廉洁风险主要来源于？

业务往来中的利益输送

内部审批权限滥用

商业伙伴的不当行为

信息泄露与数据安全

个人职业道德缺失

其他

Q4:您认为，以下哪些行为属于职场中需要警惕的廉洁风险？（可多选）

接受供应商/客户超出正常范围的礼品、宴请

利用职务之便为亲友谋取利益

虚报或伪造费用报销

泄露公司商业秘密或客户信息

在招投标或采购中偏袒特定对象

利用工作时间处理私人事务

其他

Q5:您所在单位是否建立了明确的廉洁从业与风险防控制度（如行为准则、举报渠道等）？

有非常完善的制度并广泛宣传

有制度，但宣传和执行一般

有初步制度，但不太明确

基本没有相关制度

不清楚

Q6:您对您所在单位现有廉洁从业与风险防控措施的有效性如何评价？（1分表示非常无效，5分表示非常有效）

分数

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Q7:您认为，提升职场廉洁风险防控效果，最有效的措施是？（可多选）

加强制度建设与流程透明化

定期开展廉洁教育与案例警示

建立畅通、保密的举报与监督渠道

将廉洁表现纳入绩效考核与晋升体系

领导层以身作则，树立榜样

利用技术手段（如审计系统）加强监控

营造诚信、公平的企业文化

其他

Q8:当您在工作中发现可能存在的廉洁风险或违规行为时，您通常会如何应对？

立即向直属上级或相关部门报告

先收集证据，再视情况决定是否报告

担心打击报复，选择保持沉默

认为与自己无关，不予理会

其他

Q9:您认为，当前职场中“人情往来”与“廉洁红线”的边界是否清晰？

非常清晰，有明确的规范

比较清晰，但存在灰色地带

不太清晰，容易混淆

非常模糊，难以把握

Q10:在您看来，最容易导致职场人员跨越廉洁红线的诱因是什么？（例如：业绩压力、收入差距、从众心理等）

填空1

Q11:您是否接受过单位组织的、正式的廉洁从业或职业道德相关培训？

定期接受系统培训

偶尔接受过

入职时接受过，之后没有

从未接受过

Q12:您有多大意愿向同事或朋友推荐您所在单位的廉洁文化与风险防控环境？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q13:您认为，社交媒体、远程办公等新工作模式，是否带来了新的廉洁风险？

带来了显著的新风险

带来了一些新风险，但可控

风险类型变化不大

反而降低了某些风险

不清楚

Q14:您个人会通过哪些途径来主动防范工作中的廉洁风险？（可多选）

严格遵守公司规章制度

保持与供应商/客户的适当距离

对敏感信息严格保密

重大决策或交易保留书面记录

主动学习相关法律法规

与同事、上级保持开放的沟通

其他

Q15:您认为，外部监管（如法律、行业协会）对职场廉洁的约束作用如何？

作用非常强，是主要约束力

作用较强，但执行有差异

作用一般，主要靠内部管理

作用较弱

不清楚

Q16:您对自己识别和抵御工作中常见廉洁风险（如利益冲突、信息保密等）的能力有多自信？（1分表示非常不自信，5分表示非常自信）

分数

标签

Q17:对于营造一个更加清正廉洁的职场环境，您最希望单位或社会层面做出哪一项改进？

填空1

Q18:从长远职业发展角度看，您认为良好的个人廉洁记录对职业生涯的重要性如何？

至关重要，是职业发展的基石

比较重要，是加分项

一般重要，能力更重要

不太重要

说不清

Q19:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q20:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

职场人群廉洁从业与风险防控调查

介绍

本模板旨在提供职场廉洁与风险防控现状的标准化调研工具。帮助您评估制度有效性、识别主要风险来源、收集改进建议，适合企业合规部门、人力资源及管理层用于完善内控体系与廉洁文化建设。

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