企业价值观践行与员工行为调查

企业价值观践行与员工行为调查

亲爱的同事，您好！为深入了解公司价值观在日常工作中的践行情况，并持续优化组织文化，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的真实反馈至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您在公司的工作岗位属于？

一线员工/执行层

基层管理者

中层管理者

高级管理者/决策层

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对公司价值观（例如：诚信、协作、创新等）的熟悉程度如何？

分数

标签

Q4:您认为公司管理层在日常决策和言行中，践行公司价值观的表现如何？

分数

标签

Q5:在您所在的团队或部门中，同事之间相互协作、支持的氛围如何？

分数

标签

Q6:在您看来，公司价值观主要通过以下哪些渠道向员工传递？（可多选）

新员工入职培训

内部会议/宣导

公司内网/公告栏

直属领导的言传身教

团队文化活动

绩效评估标准

其他

Q7:当您在工作中面临与公司价值观可能冲突的决策时，您通常会？

毫不犹豫地坚持价值观

权衡利弊后尽量符合价值观

视具体情况而定，有时会妥协

优先考虑业务目标或现实压力

不确定

Q8:您认为公司的绩效评估体系，在多大程度上体现了对践行价值观行为的认可与激励？

分数

标签

Q9:您观察到身边同事哪些践行公司价值观的具体行为？（可多选）

主动承担责任，不推诿

坦诚沟通，信息透明

积极分享知识与经验

勇于提出创新想法

尊重并帮助同事

坚守诚信与合规底线

未观察到明显行为

Q10:当您看到有同事的行为可能违背公司价值观时，您通常会？

立即向直属领导或相关部门反馈

私下提醒该同事

视而不见，避免麻烦

不确定该如何处理

Q11:您认为公司现有的资源和支持，是否足够帮助您在工作中践行价值观？

分数

标签

Q12:您认为当前影响员工践行公司价值观的主要障碍有哪些？（可多选）

考核压力导致重结果轻过程

价值观宣导流于形式

管理层未能以身作则

缺乏相应的激励机制

部门墙厚，协作困难

价值观本身不够清晰或接地气

其他

Q13:与一年前相比，您感觉公司整体践行价值观的氛围有何变化？

显著恶化

略有恶化

基本没变

略有改善

显著改善

Q14:基于您目前的体验，您向朋友推荐本公司作为理想工作场所的可能性有多大？

分数

标签

Q15:请分享一个您亲身经历的、最能体现公司价值观被成功践行的具体事例或故事。

填空1

Q16:对于公司如何更好地将价值观融入日常管理和员工行为，您有何具体的建议或想法？

填空1

相关推荐