职场人群团队精神培养与践行调查

职场人群团队精神培养与践行调查

您好！本问卷旨在了解职场中团队精神的培养与实践现状。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解团队建设，所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您目前所在公司的规模大约是？

少于50人

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您在当前公司工作的年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为在您所在的团队中，成员之间的信任度如何？

非常高，完全信任

比较高，大部分信任

一般，有保留地信任

比较低，缺乏信任

非常低，基本不信任

Q4:您所在团队通常如何设定共同目标？

由领导直接下达

团队共同讨论并决定

参考个人目标汇总

目标模糊，不明确

几乎没有共同目标

Q5:请为您所在团队的沟通开放性与有效性打分（1分代表非常差，5分代表非常好）。

分数

标签

Q6:在您看来，哪些是培养团队精神最有效的活动或方式？（可多选）

定期的团队建设活动（如拓展训练）

跨部门协作项目

团队内部的知识分享会

明确且公平的团队激励制度

营造开放、包容的团队文化

领导者的榜样作用

Q7:当团队内部出现意见分歧或冲突时，通常如何解决？

公开讨论，寻求共识

由领导或上级裁决

搁置争议，维持表面和谐

小范围私下解决

很少解决，矛盾持续

Q8:您认为公司的激励机制（如奖金、晋升）在多大程度上鼓励了团队合作而非个人竞争？

完全鼓励团队合作

较多鼓励团队合作

两者平衡

较多鼓励个人竞争

完全鼓励个人竞争

Q9:您认为阻碍团队精神形成的主要因素有哪些？（可多选）

团队成员个人目标与团队目标不一致

沟通不畅，信息不透明

缺乏有效的团队领导

资源分配不均或不公

部门墙或小团体主义

绩效考核过于侧重个人

Q10:您认为您的直接上级在促进团队协作方面做得如何？（1分代表非常差，5分代表非常好）。

分数

标签

Q11:在您的团队中，成员是否愿意主动分享知识、经验和资源？

非常愿意，已成习惯

比较愿意，在需要时分享

一般，看情况而定

不太愿意，有所保留

非常不愿意，各自为政

Q12:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐您目前所在的团队？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q13:您认为团队精神的践行，对您个人工作绩效的提升有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q14:您希望通过哪些方式进一步提升自己或团队的协作能力？（可多选）

参加专业的团队协作培训

获得更多跨部门交流机会

优化团队工作流程与工具

加强团队内部的情感联结

获得上级更多的授权与支持

建立更清晰的团队角色与职责

Q15:回顾过去一年，您认为您所在团队的凝聚力变化趋势是？

显著增强

有所增强

基本不变

有所减弱

显著减弱

Q16:请分享一个在您团队中发生的、最能体现团队精神（如互助、共克难关）的具体事例或瞬间。

填空1

Q17:对于在职场中有效培养和践行团队精神，您还有什么其他的建议或想法？

填空1

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