企业愿景使命宣贯与员工认同调查

亲爱的同事，您好！为深入了解公司愿景、使命的宣贯效果及员工认同情况，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化相关工作，共同推动组织发展。请根据您的真实感受作答，感谢您的支持！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

业务/销售

技术/研发

产品/设计

运营/市场

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您是否清楚了解公司的愿景（我们未来要成为什么样的企业）？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q4:您是否清楚了解公司的使命（我们存在的根本目的和价值）？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q5:您主要通过哪些渠道了解到公司的愿景和使命？（可多选）

公司官网/宣传册

入职培训

内部会议/领导讲话

企业文化墙/宣传物料

团队内部传达

公司内部通讯/邮件

几乎没接触过

Q6:您认为公司当前对愿景、使命的宣贯频率和力度如何？

非常充分，经常提及

比较充分，时有提及

一般，偶尔提及

不太充分，很少提及

非常不充分，几乎不提

Q7:请用1-5分为公司愿景、使命的宣贯方式（如内容、渠道、形式）打分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意。

分数

标签

Q8:您认为公司的愿景和使命，在多大程度上能激励您的工作？

非常有激励作用

比较有激励作用

一般

激励作用较小

完全没有激励作用

Q9:您是否认同公司的愿景，并认为其具有可实现性？

非常认同，且坚信可实现

比较认同，认为有希望实现

一般，持观望态度

不太认同，认为较难实现

完全不认同，认为不切实际

Q10:您是否认同公司的使命，并认为其体现了公司的社会价值？

非常认同，价值感很强

比较认同，有一定价值

一般，感觉不明显

不太认同，价值感弱

完全不认同

Q11:在您看来，公司高层管理者在日常决策和言行中，是否体现了对愿景使命的践行？

充分体现，是表率

较多体现

一般，有时能感受到

较少体现

几乎没有体现

Q12:在您看来，您所在的团队/部门的工作目标，是否与公司的愿景使命紧密关联？

紧密关联，方向一致

关联度较高

有一定关联

关联度较低

几乎没有关联

Q13:您认为公司的愿景和使命，在多大程度上影响了您的日常工作决策和行为？

影响深远，是重要指导

影响较大，时常参考

有一定影响

影响很小

几乎没有影响

Q14:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您向朋友推荐本公司，并介绍我们愿景使命的可能性有多大？

选项1

Q15:您认为以下哪些方式能更有效地增进员工对愿景使命的理解与认同？（可多选）

更多结合业务的案例分享

领导层更频繁、更生动的解读

举办相关的主题研讨会/工作坊

将愿景使命融入绩效考核与激励

制作更生动易懂的宣传材料（视频、图文）

加强新员工入职阶段的宣导

其他

Q16:总体而言，您对自己是这家致力于实现其愿景使命的公司的一员，感到自豪吗？

非常自豪

比较自豪

感觉一般

不太自豪

完全不自豪

Q17:对于公司愿景和使命，您最印象深刻的一点或一个具体表述是什么？（如无，请填“无”）

填空1

Q18:您认为公司在愿景使命的宣贯或践行上，最需要改进的一个方面是什么？

填空1

Q19:您是否愿意参与未来关于企业文化、愿景使命相关的讨论或活动？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q20:关于如何让公司的愿景使命更好地融入每一位员工的日常工作，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

企业愿景使命宣贯与员工认同调查

介绍

本模板旨在评估企业愿景使命的内部宣贯效果与员工认同度。帮助您了解员工认知水平、评估宣贯渠道有效性、分析认同激励因素，适合企业管理层和人力资源部门优化文化建设和组织凝聚力。

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