企业开放文化建设与员工调查问卷

欢迎参与本次关于企业开放文化建设的调查。您的宝贵意见将帮助我们了解现状，并持续营造一个更加开放、包容和高效的工作环境。本次调查为匿名，请根据您的真实感受填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门类型是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:整体而言，您如何评价公司当前的沟通开放度？

非常开放，信息透明

比较开放

一般，有待提升

不太开放

非常封闭

Q4:请评估您向直接上级提出不同意见或建议的容易程度。（1分：非常困难，5分：非常容易）

分数

标签

Q5:您认为公司管理层在决策时，对员工意见的重视程度如何？

非常重视并经常采纳

比较重视，会参考

一般，偶尔会听取

不太重视，形式大于内容

完全不重视

Q6:您通常通过哪些渠道了解公司的重要信息？（可多选）

全员大会/部门会议

内部邮件/公告

即时通讯工具（如钉钉、企业微信）

直属上级传达

同事间私下交流

公司内网/知识库

其他

Q7:您认为跨部门协作时，信息共享和沟通的顺畅程度如何？

非常顺畅，目标一致

比较顺畅

一般，存在一些障碍

不太顺畅，沟通成本高

非常困难，壁垒明显

Q8:当您在工作中犯错时，您感受到的团队/组织包容度如何？（1分：非常苛责，5分：非常包容，鼓励从错误中学习）

分数

标签

Q9:在您看来，哪些因素最能促进开放文化的形成？（可多选）

领导层的榜样作用与公开承诺

建立安全、非指责的反馈机制

定期的团队建设与跨部门交流活动

信息公开透明的制度保障

对创新和试错的鼓励与奖励

扁平化的组织架构

其他

Q10:您是否曾因担心后果而选择不表达自己的真实想法或担忧？

经常如此

有时如此

很少如此

从未如此

Q11:如果0分代表“绝不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个倡导开放文化的工作场所？

选项1

Q12:您认为公司现有的会议（如复盘会、评审会）是否鼓励建设性的辩论和不同观点？

非常鼓励，观点碰撞是常态

比较鼓励

一般，有时会

不太鼓励，倾向于一言堂

完全不鼓励

Q13:您希望公司在开放文化建设方面，优先改进哪些方面？（可多选）

增加管理层与员工的直接对话频率

建立更便捷匿名的意见反馈渠道

加强信息公开，特别是战略和决策背景

培训管理者的倾听与反馈技巧

营造更轻松的非正式交流氛围

表彰和奖励践行开放文化的团队与个人

其他

Q14:您对目前团队内部知识、经验分享氛围的满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q15:您认为公司的晋升、评优等机制是否公开、公平、透明？

非常公开透明

比较公开透明

一般

不太公开透明

非常不透明

Q16:请分享一个您亲身经历的，最能体现公司开放文化（或缺乏开放文化）的具体事例。

填空1

Q17:您是否愿意参与未来关于文化建设的讨论或工作坊？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q18:对于建设一个更开放、创新、信任的企业文化，您还有什么具体的建议或期望？

填空1

企业开放文化建设与员工调查问卷

介绍

本模板旨在提供一套评估企业开放文化现状的标准化调研工具。帮助您测量沟通开放度、评估反馈机制有效性、分析跨部门协作，适合企业管理层和HR部门诊断组织氛围并推动文化建设。

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