企业师徒传承与经验固化调查问卷

Q1:您目前在公司担任的角色是？

Q2:您参与或了解公司当前师徒制项目的时间有多长？

Q3:请对当前公司师徒制项目的整体设计（如匹配机制、目标设定、流程规范）进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

Q4:您认为师徒制最主要的成功因素是什么？

Q5:在您的经验中，师徒传承主要覆盖了哪些方面的内容？（可多选）

Q6:您认为通过师徒制，徒弟对关键岗位技能/知识的掌握程度如何？（1分：几乎没有掌握，5分：完全掌握）

Q7:师徒互动的主要形式有哪些？

Q8:师徒互动的频率大概是？

Q9:您有多大意愿向公司内其他同事推荐参与或担任师徒制中的角色？（0分：完全不愿意推荐，10分：非常愿意推荐）

Q10:您认为当前师徒制面临的主要挑战有哪些？（可多选）

Q11:公司是否有将师徒传承的经验进行系统化记录与固化的机制？

Q12:如果公司有经验固化机制（如知识库），您对其易用性和内容质量的评价是？（1分：非常差，5分：非常好）

Q13:您认为哪些方式能更有效地将师徒传承的经验固化下来？（可多选）

Q14:从导师的角度，您认为哪些激励措施最有效？

Q15:从徒弟的角度，您认为师徒制对您个人职业发展的帮助主要体现在？

Q16:总体而言，您认为公司的师徒制在保留核心人才方面发挥了多大作用？（1分：作用很小，5分：作用很大）

Q17:对于改进公司的师徒制项目或经验固化流程，您最重要的建议是什么？

Q18:您认为未来师徒制的发展方向应该是？

Q19:请分享一个您经历或观察到的、关于师徒传承最成功或最令您印象深刻的案例（可匿名）。

Q20:基于您的观察，新一代员工（如Z世代）对师徒制的态度和期望与老员工相比有何不同？

Q21:您希望通过师徒制，最终为公司带来哪些价值？（可多选）