企业人才断层防范与梯队建设调查问卷

Q1:您所在的部门/业务单元是？

Q2:您在公司的职位层级是？

Q3:您认为公司当前是否存在明显的人才断层（如关键岗位后备不足、经验技能代际差距大等）？

Q4:在您看来，公司目前面临人才断层风险最高的岗位类型是？（可多选）

Q5:您认为造成潜在人才断层的主要原因是什么？

Q6:请评价公司现有的人才梯队建设（如继任者计划、高潜人才培养项目）的系统性和有效性。（1分=非常差，5分=非常好）

Q7:目前公司采取了哪些措施来防范人才断层？（可多选）

Q8:您所在部门是否有清晰的关键岗位继任者名单？

Q9:公司为高潜员工或后备干部提供的培养资源（如培训、项目实践、导师辅导）是否充足？

Q10:您认为公司的内部晋升机制是否公平、透明，能有效激励员工向上发展？（1分=非常不同意，5分=非常同意）

Q11:当关键岗位出现空缺时，公司更倾向于如何填补？

Q12:您认为有效的梯队建设应包含哪些核心要素？（可多选）

Q13:您是否了解或参与过公司的“导师制”或“教练制”项目？

Q14:您认为公司的知识管理和经验传承做得如何？（1分=非常差，5分=非常好）

Q15:在您看来，阻碍公司内部人才成长和梯队建设的主要障碍有哪些？（可多选）

Q16:您对自己的职业发展路径（未来1-3年）在公司内部的清晰度感到满意吗？

Q17:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能性会向公司内的高潜人才推荐长期留任并发展？

Q18:您认为公司未来3年面临的最大人才挑战是什么？

Q19:总体而言，您对公司未来应对人才断层风险、建设健康人才梯队的能力有信心吗？（1分=完全没有信心，5分=非常有信心）

Q20:对于加强公司人才断层防范与梯队建设工作，您最重要的具体建议是什么？