企业人才培养周期与阶段规划调查

Q1:您目前在公司所处的职业发展阶段是？

Q2:您认为公司目前对人才培养的整体重视程度如何？

Q3:在您的职业发展过程中，哪些培养方式对您帮助最大？（可多选）

Q4:您认为公司的人才培养周期（从新人到胜任核心岗位）规划是否清晰？

Q5:请对公司目前针对“新员工（入职1年内）”的培养体系进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q6:请对公司目前针对“成长期员工（1-3年）”的培养体系进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q7:请对公司目前针对“骨干员工（3-5年）”的培养体系进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q8:请对公司目前针对“核心人才/管理者（5年以上）”的培养体系进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q9:您认为公司在人才培养的哪个环节最需要加强？（可多选）

Q10:您是否清楚自己未来1-2年在公司内的职业发展路径？

Q11:您的直接上级或导师是否定期与您进行职业发展对话？

Q12:您有多大意愿向公司内外部优秀人才推荐公司的培养与发展平台？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

Q13:您希望公司在未来的人才培养中，增加哪些类型的资源或支持？（可多选）

Q14:您认为公司的人才培养效果评估机制是否有效？

Q15:对于公司未来的人才培养周期与阶段规划，您最重要的一个建议是什么？

Q16:您认为公司的人才培养投入与业务发展的匹配度如何？

Q17:您通常通过哪些渠道了解公司的培训与发展机会？（可多选）

Q18:与同行业其他公司相比，您认为公司的人才培养体系处于什么水平？

Q19:在您的职业发展中，曾遇到过哪些因培养体系不完善而带来的具体挑战？

Q20:您个人未来更倾向于哪类发展路径？

Q21:您认为“学习与发展”在您决定是否长期留任公司的因素中，重要性如何？

Q22:如果请您为公司设计一个理想的关键人才培养项目（如“青年领袖计划”），您认为最应包含的3个核心要素是什么？

Q23:您认为哪些因素最能激励员工主动参与培养计划并投入学习？（可多选）

Q24:总体而言，您对公司未来优化人才培养体系是否有信心？