职场人群中期能力储备与规划调查

Q1:您目前所处的职业生涯阶段是？

Q2:您所在的行业领域是？

Q3:您对当前自身能力与未来3-5年职业发展需求的匹配度评价如何？

Q4:在您看来，未来3-5年，您所在行业/岗位最需要加强的通用能力是哪些？（最多选3项）

Q5:您认为未来3-5年，对您个人发展最重要的专业技能或知识领域是哪些？（最多选3项）

Q6:您是否有明确的中期（3-5年）职业能力提升计划？

Q7:您主要通过哪些方式进行能力储备与提升？（可多选）

Q8:您认为在能力提升过程中，面临的最大障碍是什么？

Q9:您所在的组织（公司）是否为员工的中长期能力发展提供系统性支持？

Q10:请对您个人未来3-5年职业发展的信心程度进行评分（1-5分，1分表示非常没信心，5分表示非常有信心）

Q11:您是否考虑过在未来3-5年内，为职业发展进行跨领域（如行业、职能）的能力储备？

Q12:您认为哪些因素会促使您进行跨领域能力储备？（可多选）

Q13:您如何看待“软技能”（如沟通、情商、领导力等）在未来职业发展中的重要性？

Q14:请描述一项您计划在未来1-2年内重点提升的具体能力，以及您打算如何实现它。

Q15:您是否愿意为高质量的系统性能力提升课程/项目支付一定的费用？

Q16:您通常通过什么渠道获取关于未来技能趋势和职业规划的信息？

Q17:请对您当前在“持续学习与自我更新”方面的投入程度进行评分（1-5分，1分表示投入很少，5分表示投入很多）

Q18:您希望雇主在支持员工中期能力发展方面提供哪些帮助？（最多选3项）

Q19:您认为，保持职场竞争力的核心是什么？

Q20:对于“职场中期能力规划”，您还有哪些其他想法、困惑或建议？