职场人群协作能力与团队配合调查

您好！本次调查旨在了解职场人士的协作能力与团队配合现状，以期为提升团队效能提供参考。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您的当前工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的团队规模大约是？

5人以下

5-10人

11-20人

20人以上

Q3:请评价您所在团队成员之间信息共享的及时性与透明度（1分代表非常差，5分代表非常好）。

分数

标签

Q4:在团队中，您认为哪种沟通方式最为高效？

面对面会议

即时通讯工具（如微信、钉钉）

电子邮件

项目管理/协作平台（如飞书、TAPD）

电话沟通

Q5:在跨部门协作中，您通常遇到的主要挑战有哪些？

目标不一致

沟通不畅

资源协调困难

流程繁琐

权责不清

文化差异

Q6:当团队内部出现意见分歧时，通常如何解决？

由上级领导直接决策

通过讨论协商达成共识

投票表决

暂时搁置，以后再议

各自按自己的想法执行

Q7:您如何评价您个人在团队中主动承担责任、推动任务完成的意愿？（1分代表非常低，5分代表非常高）

分数

标签

Q8:您认为一个高效的团队协作最依赖哪些因素？

清晰共同的目标

开放透明的沟通

成员间的相互信任

合理的分工与授权

有效的冲突解决机制

领导者的协调能力

Q9:您所在团队是否定期进行团队建设或复盘活动？

经常（每月或更频繁）

偶尔（每季度）

很少（每年1-2次）

几乎没有

Q10:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您向朋友推荐加入您当前所在团队的可能性有多大？

选项1

Q11:您认为远程/混合办公模式对团队协作的影响主要是？

积极影响大于消极影响

消极影响大于积极影响

利弊相当，无明显差异

尚未体验过该模式

Q12:为了提升团队协作效率，您希望公司或团队提供哪些支持？

更先进的协作工具

更系统的沟通与协作培训

更清晰的团队目标与角色定义

更频繁的团队建设活动

更高效的会议管理制度

更合理的激励与认可机制

Q13:在协作中，您更倾向于扮演哪种角色？

发起者与推动者

协调者与资源整合者

执行者与细节把控者

支持者与氛围营造者

根据情况灵活调整

Q14:您对目前团队内部知识、经验分享氛围的满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q15:当您需要其他同事协助时，通常能得到及时响应吗？

总是能

通常能

有时能

很少能

几乎不能

Q16:请分享一次您经历过的成功或失败的团队协作案例，并简述其关键因素。

填空1

Q17:您认为团队领导在促进协作中最重要的作用是什么？

设定清晰愿景与目标

促进开放沟通与信任

公平分配资源与任务

及时解决冲突

以身作则，树立榜样

Q18:您主要通过哪些行为来建立和维护与同事的协作关系？

主动分享信息与资源

积极倾听他人意见

信守承诺，按时交付

在他人需要时提供帮助

给予真诚的认可与反馈

保持开放与尊重的态度

Q19:整体而言，您对自己当前的团队协作能力打多少分？（1分代表有待大幅提升，5分代表非常出色）

1分

2分

3分

4分

5分

Q20:对于提升您个人或所在团队的协作能力，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

职场人群协作能力与团队配合调查

介绍

本模板旨在提供职场团队协作现状的标准化调研解决方案。帮助您评估协作水平、识别沟通障碍、分析效能因素，适合企业管理者、HR部门和团队负责人开展团队诊断与效能提升。

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