职场人群领导能力与团队带领调查

Q1:您目前在团队中担任的主要角色是？

Q2:您认为，一位优秀的团队领导者最核心的特质是什么？

Q3:在您的观察或经历中，团队领导者最常面临的挑战有哪些？

Q4:请为您当前（或最近）直属领导的“提供清晰的工作方向与目标”这一能力打分。（1分：非常差，5分：非常好）

Q5:当团队遇到挫折或项目失败时，您认为领导者最应该采取的行动是？

Q6:您认为哪些方式最能有效激励团队成员？（可多选）

Q7:您更倾向于在哪种决策风格的领导下工作？

Q8:请为您当前（或最近）直属领导的“倾听并尊重团队成员意见”这一能力打分。（1分：非常差，5分：非常好）

Q9:请描述一次您认为非常成功的团队协作经历，其中领导者的关键作用是什么？

Q10:您认为领导者花时间进行“一对一”沟通的频率应该是？

Q11:您希望通过哪些途径提升自己的领导力？（可多选）

Q12:在团队中建立信任，您认为领导者最关键的是要做到？

Q13:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向他人推荐您目前的直属领导作为优秀领导者的榜样？

Q14:面对能力出众但个性鲜明、难以管理的下属，您认为领导者应优先采取哪种策略？

Q15:请为您当前（或最近）直属领导的“公平公正地评价与对待每位成员”这一能力打分。（1分：非常差，5分：非常好）

Q16:您认为当前阻碍团队效能提升的主要因素有哪些？（可多选）

Q17:对于希望提升团队带领能力的同行，您最想分享的一条建议是什么？

Q18:您认为衡量一个团队领导者是否成功，最重要的指标应该是？

Q19:您认为“情绪管理”能力对领导者有多重要？

Q20:您所在的团队，领导者通常通过哪些形式提供反馈？（可多选）

Q21:您认为，领导力更多是天生特质还是可以通过后天培养？

Q22:总体而言，您对自己目前的领导能力（或领导潜力）的自信程度打几分？（1分：非常不自信，5分：非常自信）