企业长期贡献与福利挂钩调查问卷

Q1:您在本公司的累计工作年限是？

Q2:您对目前公司福利体系的总体满意度如何？

Q3:您认为将长期贡献（如司龄）与福利水平挂钩，是否公平合理？

Q4:您认为以下哪些福利项目最应该与长期贡献挂钩？（可多选）

Q5:您认为长期贡献在福利分配中的权重应该占多大比例？

Q6:请对目前公司基于长期贡献的福利（如年假、司龄津贴等）吸引力进行评分。（1分最低，5分最高）

Q7:您认为当前福利体系对长期服务员工的激励效果主要体现在哪些方面？（可多选）

Q8:您是否了解公司关于长期贡献福利的具体政策（如司龄津贴计算、年假递增规则等）？

Q9:您认为福利与长期贡献挂钩，是否有助于降低核心员工的流失率？

Q10:您希望未来增加哪些与长期贡献挂钩的福利形式？（可多选）

Q11:您认为福利与长期贡献挂钩，是否会影响新员工的加入意愿？

Q12:您认为福利与贡献挂钩的“长期”标准，应以多少年为界比较合适？

Q13:请描述一件您亲身经历或观察到的，因长期贡献而获得福利认可的具体事例（正面或负面均可）。

Q14:您认为在福利设计中，长期贡献与短期绩效哪个更应该被强调？

Q15:您认为当前福利与长期贡献挂钩机制存在哪些不足？（可多选）

Q16:请对公司未来优化“长期贡献-福利”挂钩体系的信心进行评分。（1分毫无信心，5分充满信心）

Q17:如果公司推出“长期服务积分”制度，积分可兑换多样化福利，您是否支持？

Q18:对于如何更好地设计福利体系，以平衡长期贡献者与高绩效新员工的利益，您有何具体建议？

Q19:您的职位层级属于？

Q20:您所在的部门属于？