职场人群业绩贡献与奖励挂钩调查

Q1:您目前所在的企业性质是？

Q2:您的工作年限是？

Q3:您目前的工作岗位层级是？

Q4:您所在公司是否建立了明确的业绩贡献与奖励挂钩制度？

Q5:您认为当前公司衡量员工业绩贡献的指标是否公平合理？(1-5分，1分非常不合理，5分非常合理)

Q6:总体而言，您向朋友推荐您所在公司奖励制度的可能性有多大？（0-10分）

Q7:在您公司，奖励主要与哪些方面的业绩贡献挂钩？（可多选）

Q8:您认为业绩奖励应以何种周期发放最为有效？

Q9:您最看重或期望的奖励形式有哪些？（可多选）

Q10:您认为当前的奖励额度与您的业绩贡献匹配度如何？

Q11:当您认为奖励不公平时，您通常会？

Q12:您认为公司的奖励制度对激发您的工作积极性有多大作用？(1-5分，1分毫无作用，5分作用巨大)

Q13:您认为团队业绩与个人奖励挂钩的利弊是？

Q14:您认为一个理想的奖励挂钩制度应包含哪些关键要素？（可多选）

Q15:您对所在公司奖励制度的未来改进是否有信心？

Q16:对于如何更好地将业绩贡献与奖励挂钩，您还有哪些具体的建议或想法？

Q17:您所在部门/团队的业绩目标通常是？

Q18:您的直接上级在评估您的业绩并决定奖励时，扮演的角色是？

Q19:除了物质奖励，您认为哪种非物质认可对您最重要？

Q20:您认为公司的奖励制度在留住核心人才方面效果如何？(1-5分，1分效果极差，5分效果极佳)

Q21:您认为当前奖励制度可能存在的最大问题是什么？（可多选）

Q22:与同行或市场水平相比，您认为公司的奖励水平处于？

Q23:请描述一次您认为最公平或最令您满意的获得奖励的经历（可选填）。

Q24:您是否了解公司为高管层设计的长期激励计划（如股权激励）？

Q25:您认为，将部分奖励与公司整体业绩（如股价、利润）挂钩，对您这样的员工是否有效？

Q26:您的性别是？

Q27:您的年龄段是？