企业内部竞争机制与规范调查

您好！本次调查旨在了解您对企业内部竞争机制与规范的看法，以帮助我们优化管理，营造更健康、积极的工作氛围。您的回答将完全匿名，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您认为当前公司内部的竞争氛围如何？

非常激烈，压力较大

适度竞争，有激励性

竞争氛围较弱，比较平和

几乎没有竞争氛围

不清楚

Q2:您认为公司现有的竞争机制（如绩效排名、项目竞标等）是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q3:您认为当前公司内部的竞争主要体现在哪些方面？（可多选）

个人绩效/业绩

项目/资源争夺

职位晋升机会

薪酬/奖金分配

培训/发展名额

团队间协作与比较

其他

Q4:您认为当前的竞争机制对您个人工作积极性的影响是？

显著提升

略有提升

没有影响

略有打击

严重打击

Q5:您认为竞争是否促进了您与同事之间的知识分享与协作？

是的，促进了良性交流与合作

有一定促进作用，但有限

没有明显影响

反而阻碍了分享与协作

加剧了部门墙或团队隔阂

Q6:从0到10分，您有多大意愿向公司管理层推荐维持或改进现有的竞争机制？

选项1

Q7:您是否清楚了解公司关于竞争行为（如信息保密、禁止不正当手段等）的规范与红线？

非常清楚

比较清楚

一般了解

不太清楚

完全不清楚

Q8:请对公司在竞争规范方面的宣传与培训效果进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q9:您认为在竞争中，哪些行为属于不健康或需要被规范的行为？（可多选）

隐瞒或独占关键信息

诋毁或贬低同事

恶意抢功或推卸责任

拉帮结派，搞小团体

过度加班内卷

数据造假或夸大成果

其他

Q10:当您观察到不健康的竞争行为时，您通常会如何应对？

直接向主管或HR报告

与当事人私下沟通

保持沉默，做好自己

感到压力，可能效仿

视情况而定

Q11:您认为管理层在处理竞争引发的冲突时是否公正有效？

非常公正有效

比较公正有效

一般

不太公正有效

非常不公正有效

没有相关经历

Q12:您认为公司的奖励机制（如奖金、晋升）是否与竞争结果合理挂钩？

完全合理，激励效果强

基本合理，但有待优化

一般，激励作用有限

不太合理，存在偏差

非常不合理，打击积极性

Q13:您认为理想的内部竞争机制应该具备哪些核心特征？

填空1

Q14:您认为竞争压力是否对您的身心健康造成了负面影响？

是，影响较大

是，有轻微影响

没有明显影响

完全没有影响

竞争压力反而让我更积极

Q15:您希望公司在竞争机制方面提供哪些支持？（可多选）

更透明的评价标准

更频繁的绩效反馈

心理疏导或压力管理

团队协作技能培训

明确的竞争行为规范手册

匿名举报与保护渠道

其他

Q16:您认为“竞争”与“合作”在公司文化中的平衡点在哪里？

应以合作为主，竞争为辅

应以竞争为主，合作为辅

两者并重，缺一不可

应根据不同部门/项目灵活调整

没有明确想法

Q17:您所在的部门/团队内部，竞争氛围与跨部门/团队的竞争氛围相比？

内部竞争更激烈

跨部门竞争更激烈

两者差不多

都没有明显竞争氛围

Q18:请对当前竞争机制下，您个人能力与职业发展的提升空间进行评分（1分非常有限，5分非常广阔）

分数

标签

Q19:您认为公司引入竞争机制的主要目的是什么？

提升整体业绩与效率

筛选和激励优秀人才

营造积极向上的企业文化

应对市场外部压力

不清楚

Q20:请分享一个您亲身经历的、关于公司内部竞争的正面或负面案例（可选，请勿提及具体人名）。

填空1

Q21:基于您的观察，公司内部竞争是否导致了优秀人才的流失？

是，流失现象明显

是，偶有发生

没有明显关联

竞争反而留住了人才

不清楚

Q22:您认为一个健康的竞争机制，其成功的关键因素有哪些？（可多选）

公平透明的规则

明确且可衡量的目标

及时的反馈与认可

对不端行为的有效约束

鼓励团队协作的设定

与个人发展路径的结合

其他

Q23:您对未来公司竞争机制的发展方向有何期待？

维持现状，微调即可

需要大幅改革与优化

希望弱化竞争，强化合作

希望引入更市场化的竞争模式

没有明确期待

企业内部竞争机制与规范调查

介绍

本模板旨在为企业提供一套系统化的内部竞争环境评估解决方案。帮助您诊断竞争氛围、评估机制公平性、识别不健康行为，适合人力资源部门和管理层优化管理制度，构建健康积极的职场生态。

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