企业员工忠诚度培养与留存调查

Q1:您在本公司的工作年限是？

Q2:您目前的职位层级是？

Q3:请对您目前的工作内容与岗位匹配度进行评分（1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）

Q4:您对公司的整体文化氛围感到满意吗？

Q5:以下哪些因素最能激励您留在公司长期发展？（请选择最重要的3项）

Q6:您认为公司提供的培训和发展机会是否充足且有效？

Q7:您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q8:您与直接上级的沟通是否顺畅、有效？

Q9:您认为公司在哪些方面最能提升员工的归属感与忠诚度？（请选择最重要的3项）

Q10:请对公司的薪酬福利竞争力（与同行业/同地区相比）进行评分（1-5分，1分表示毫无竞争力，5分表示非常有竞争力）

Q11:您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径？

Q12:在过去一年中，您是否认真考虑过离开公司？

Q13:如果考虑过离开，主要原因是？（若上题选“否”，此题可不选）

Q14:您认为公司对员工的意见和建议是否重视并给予反馈？

Q15:您对目前的工作与个人生活的平衡状况满意吗？

Q16:请描述一件让您在公司感到最有归属感或最受激励的事情。

Q17:您认为公司的价值观与您个人的价值观契合度如何？

Q18:请对公司提供的办公环境与设施进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

Q19:您希望通过哪些方式获得公司更多的认可？（可多选）

Q20:总体而言，您对在公司工作的未来感到乐观吗？

Q21:对于如何更好地培养员工忠诚度、降低离职率，您有什么具体的建议或想法？