职场人群小我与大我格局培养调查

Q1:您目前所处的职业发展阶段是？

Q2:您认为在职场中，个人职业发展（“小我”）与团队/组织目标（“大我”）之间的关系是？

Q3:请评估您所在组织/团队的文化，在多大程度上鼓励员工关注并参与超越个人职责的“大我”事务？(1-5分，1分为完全不鼓励，5分为非常鼓励)

Q4:在您的职业发展中，您更看重以下哪些“小我”层面的目标？（可多选）

Q5:您认为哪些行为或表现体现了职场中的“大我”格局？（可多选）

Q6:当个人目标（如晋升、加薪）与团队/组织的紧急需求发生冲突时，您通常会如何选择？

Q7:以0-10分计，您有多大意愿向他人推荐您当前所在的组织/团队，作为培养“大我”格局的良好环境？（0分为完全不愿意，10分为非常愿意）

Q8:您认为“大我”格局的培养，主要责任在于？

Q9:请评估您个人在主动培养“大我”格局（如关注组织发展、帮助同事、参与公益活动等）方面的投入程度。(1-5分，1分为非常低，5分为非常高)

Q10:您认为组织可以通过哪些方式有效促进员工“大我”格局的培养？（可多选）

Q11:拥有“大我”格局，对个人长期的职业发展有何影响？

Q12:请描述一件您亲身经历的、最能体现“大我”格局（无论是您自己还是他人）的职场事件。

Q13:在您看来，当前职场环境中，普遍更推崇“小我”精进还是“大我”奉献？

Q14:您认为您目前的直属领导在平衡“小我”与“大我”，以及培养下属格局方面做得如何？(1-5分，1分为非常差，5分为非常好)

Q15:您个人在培养“大我”格局时，遇到的主要挑战或障碍是什么？（可多选）

Q16:您是否认同“先成就‘大我’，方能更好地成就‘小我’”这一观点？

Q17:对于希望在职场中平衡“小我”发展与“大我”格局的年轻人，您有什么具体的建议？

Q18:展望未来5年，您个人在“大我”格局的培养上，计划投入更多还是维持现状？

Q19:您的性别是？

Q20:您的年龄属于以下哪个区间？

Q21:您所在的企业性质是？