企业员工安全感提升与保障调查

企业员工安全感提升与保障调查

尊敬的同事：您好！为深入了解公司当前的安全环境与保障措施，并持续优化工作体验，我们特开展本次匿名调查。您的真实反馈至关重要，所有数据仅用于统计分析。感谢您的参与和支持！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人事/财务

生产/制造

其他

Q3:总体而言，您对当前工作场所的物理安全（如消防安全、设施设备安全、办公环境安全）感到满意的程度是？

分数

标签

Q4:您认为公司现行的信息安全制度（如数据保密、网络安全）对保护您和公司的信息是有效的吗？

分数

标签

Q5:您是否清楚在发生紧急情况（如火灾、地震、突发安全事件）时的应急流程和疏散路线？

非常清楚

大致了解

不太清楚

完全不清楚

Q6:在过去一年中，您是否经历过或目睹过以下可能影响安全感的情况？（可多选）

工作场所的物理伤害风险（如滑倒、设备故障）

网络攻击或信息泄露事件

职场暴力或言语冲突

因工作压力过大导致的身心健康问题

职业发展前景不明朗带来的焦虑

薪酬福利不公平感

均未经历

Q7:您认为公司在预防和处理职场暴力、骚扰或歧视等行为方面的制度和执行力度如何？

分数

标签

Q8:当您在工作中遇到心理压力或情绪困扰时，您是否会主动寻求公司提供的支持（如EAP员工帮助计划、上级/HR沟通）？

总是会

经常会

偶尔会

很少会

从不会

Q9:您对公司的薪酬福利体系（包括薪资、奖金、社保、补充医疗等）所提供的经济安全保障感到满意的程度是？

分数

标签

Q10:您认为公司目前的职业发展通道和培训体系是否清晰、公平，能给您带来稳定的职业安全感？

非常清晰公平，安全感强

比较清晰公平，有一定安全感

一般，安全感一般

不太清晰公平，安全感较弱

非常不清晰公平，缺乏安全感

Q11:您认为以下哪些措施最能有效提升员工的“心理安全感”（即敢于表达、不怕犯错、被团队接纳的感觉）？（可多选）

建立开放、包容、非指责的团队文化

管理者定期进行一对一关怀沟通

设立匿名反馈与建议渠道并有效跟进

对创新和试错给予明确的包容与鼓励

提供心理健康支持与资源

加强跨部门协作与沟通

Q12:您对公司高层在营造安全、可信赖的组织氛围方面的重视程度和实际投入如何评价？

非常重视且投入充足

比较重视且有一定投入

重视程度和投入一般

不太重视且投入不足

完全不重视且无投入

Q13:如果0分代表“毫无保障”，10分代表“完全保障”，您给自己当前在公司的“综合安全感”（涵盖物理、信息、心理、经济、职业等方面）打几分？

分数

标签

Q14:您希望公司在未来优先加强哪些方面的安全保障与提升措施？（可多选）

工作环境与设施的硬件安全升级

信息安全系统与隐私保护

反职场暴力/骚扰/歧视的制度与培训

员工心理健康支持体系（如EAP）

薪酬福利与长期激励方案

职业发展路径与技能培训

企业文化建设与团队凝聚力活动

危机管理与应急响应机制

Q15:对于提升员工安全感，您还有哪些具体的意见或建议？（例如，某个具体流程、某项制度、某种支持等）

填空1

Q16:您是否愿意在后续的改进措施讨论中，以匿名或非匿名方式提供更详细的反馈？

愿意匿名参与

愿意实名参与

暂时不考虑

视具体情况而定

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