企业员工获得感提升与激励调查

尊敬的同事，您好！为深入了解您的真实感受，优化公司激励体系，提升员工获得感和幸福感，我们特此开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们未来的改进提供重要依据。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术研发

产品/项目

市场/销售

运营/客服

人力资源

财务/行政

其他

Q3:总体而言，您对当前工作的满意度如何？

分数

标签

Q4:您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为理想工作单位？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q5:您认为公司目前提供的薪酬福利（包括基本工资、奖金、补贴等）在行业内处于什么水平？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般水平

竞争力较弱

完全没有竞争力

Q6:除了薪酬，以下哪些因素最能给您带来“获得感”？（请选择最重要的3项）

清晰的职业发展路径

有挑战性的工作内容

和谐融洽的团队氛围

上级的信任与授权

及时的认可与表扬

丰富的培训学习机会

灵活的工作时间/地点

完善的福利保障（如保险、体检）

公司良好的发展前景

其他

Q7:您认为公司目前对员工工作成果的认可和表彰是否及时、有效？

非常及时有效

比较及时有效

一般

不太及时有效

非常不及时有效

Q8:您是否能清晰了解自己的职业发展路径和晋升标准？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q9:您认为公司在员工培训与发展方面，哪些方面可以加强？（可多选）

专业技能培训

管理能力培训

行业前沿知识分享

跨部门轮岗机会

外部交流学习机会

个人职业规划辅导

导师带教制度

在线学习资源

其他

Q10:您的工作内容是否能让您发挥自己的优势和能力？

能充分发挥

能较好发挥

一般

发挥有限

完全不能发挥

Q11:您与直接上级的沟通是否顺畅，能获得有效的指导和支持？

非常顺畅且有效

比较顺畅有效

一般

不太顺畅有效

非常不顺畅有效

Q12:您认为公司的团队协作氛围如何？

非常融洽高效

比较融洽

一般

存在一些隔阂

氛围较差

Q13:您最希望公司增加或改进哪些员工福利？（可多选）

补充商业保险

弹性工作制/远程办公

更多带薪年假

健康体检/健身福利

节日/生日福利

子女教育/托育支持

住房补贴/贷款支持

交通/餐饮补贴

其他

Q14:您是否感受到公司对员工身心健康（如压力管理、心理健康）的关注与支持？

感受非常强烈

感受比较明显

感受一般

感受较弱

完全没有感受

Q15:您认为公司的企业文化（如价值观、使命感）是否增强了您的归属感和工作动力？

显著增强

有所增强

没有明显影响

有所削弱

显著削弱

Q16:您认为公司信息（如战略、决策、业绩）的透明度如何？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q17:综合考虑各方面因素，您未来一年内留在公司继续发展的可能性有多大？

分数

标签

Q18:如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）

薪酬待遇不满意

职业发展受限

工作内容缺乏挑战/兴趣

与上级/同事关系不佳

工作压力过大

企业文化不适应

工作与生活难以平衡

有更好的外部机会

其他

Q19:您是否愿意参与公司组织的改进小组，为提升员工体验出谋划策？

非常愿意

比较愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

Q20:对于提升员工“获得感”和“幸福感”，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

企业员工获得感提升与激励调查

介绍

本模板旨在提供全面的企业员工激励与获得感调研解决方案。帮助您评估工作满意度、分析激励因素、收集改进建议，适合企业人力资源部门和高级管理者诊断组织氛围并优化员工体验。

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