职场人群职业幸福度提升调查

欢迎参与本次职业幸福度调查！本问卷旨在了解影响您职场幸福感的关键因素，您的宝贵意见将帮助我们探索提升职业幸福感的有效途径。所有信息将严格保密，仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前的工作状态是？

全职员工

兼职员工

自由职业者/个体户

管理者/团队负责人

创业者/企业主

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前工作的整体满意度如何？

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q4:您向朋友推荐您当前所在公司的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q5:请对您目前的工作与生活平衡程度进行评分（1-5分，1分表示“严重失衡”，5分表示“非常平衡”）

分数

标签

Q6:在您看来，哪些因素对您的职业幸福感影响最大？（可多选）

薪酬福利

工作内容与兴趣匹配度

与同事/上级的关系

个人成长与学习机会

工作自主性与决策权

公司文化与价值观

工作稳定性与安全感

工作环境与设施

社会认可与成就感

通勤时间与地点

Q7:您在工作中感到有明确的发展路径和晋升机会吗？

完全没有

不太明确

一般

比较明确

非常明确

Q8:您在工作中获得来自上级或同事的认可与反馈的频率如何？

几乎从不

很少

偶尔

经常

总是

Q9:您认为当前的工作压力水平如何？（1-5分，1分表示“压力很小”，5分表示“压力巨大”）

分数

标签

Q10:您通常通过哪些方式来缓解工作压力或提升幸福感？（可多选）

运动/健身

与家人朋友相处

培养个人爱好

学习新技能

休假/旅行

冥想/正念

寻求专业心理咨询

几乎没时间缓解

Q11:您所在的组织是否提供员工心理健康支持（如EAP计划、心理咨询等）？

是，且使用过

是，但未使用过

否，没有提供

不清楚

Q12:您认为公司提供的培训和发展机会能满足您的职业成长需求吗？

完全不能满足

基本不能满足

一般

基本能满足

完全能满足

Q13:您在工作中能充分发挥自己的技能和专长吗？

完全不能

很少能

有时能

经常能

总是能

Q14:您对与直接上级的沟通和协作关系满意吗？

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q15:您是否清晰了解自己的工作职责和绩效期望？

非常不清晰

不太清晰

一般

比较清晰

非常清晰

Q16:您希望公司或管理者在哪些方面采取措施以提升员工的职业幸福感？（可多选）

提供更灵活的工作时间/地点

增加薪酬福利

提供更多培训与晋升机会

改善团队沟通与协作氛围

明确职业发展路径

提供心理健康支持

优化工作流程，减少无效劳动

增加团队建设与文化活动

改善办公环境

Q17:综合考虑所有因素，您在未来一年内是否有更换工作的打算？

已经在积极寻找

有考虑，但未行动

视情况而定

暂时没有

完全没有

Q18:请对您目前职业的“意义感”（即认为自己的工作有价值、有贡献）进行评分（1-5分，1分表示“毫无意义”，5分表示“意义重大”）

分数

标签

Q19:您认为您的个人价值观与公司/团队的价值观是否一致？

完全不一致

不太一致

部分一致

比较一致

高度一致

Q20:请分享一个在近期工作中让您感到有成就感或幸福感的瞬间或经历。

填空1

Q21:对于提升职场人士的职业幸福感，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q22:您的年龄段是？

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45-54岁

55岁及以上

Q23:您所在的行业是？

信息技术/互联网

金融/银行/保险

制造业

教育/培训

医疗/健康

文化/传媒/娱乐

贸易/零售/快消

专业服务（法律、咨询等）

政府/非营利组织

其他

职场人群职业幸福度提升调查

介绍

本模板旨在提供职场人群职业幸福感评估的标准化调研工具。帮助您测量工作满意度、识别关键影响因素、收集改善建议，适合企业HR、管理者和研究者进行员工体验优化与组织发展分析。

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