企业人才稳定性提升与策略调查

企业人才稳定性提升与策略调查

尊敬的参与者，您好！本问卷旨在了解影响企业人才稳定性的关键因素及潜在改进策略。您的宝贵意见将为企业制定更有效的人才保留计划提供重要参考。本次调查为匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的支持！

Q1:您在当前企业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位层级是？

基层员工

基层管理者/主管

中层管理者

高层管理者

Q3:请对您目前的工作岗位与个人能力的匹配度进行评分。（1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）

分数

标签

Q4:请对您目前获得的薪酬福利（包括薪资、奖金、保险、补贴等）的满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

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Q5:请对您在企业内部的职业发展通道清晰度进行评分。（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

分数

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Q6:请对您与直接上级的沟通与协作关系进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

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Q7:请对您所在团队的工作氛围与同事关系进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

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Q8:请对您所在企业的培训与学习发展资源进行评分。（1分表示非常不足，5分表示非常充足）

分数

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Q9:请对您所在企业的企业文化与价值观认同度进行评分。（1分表示非常不认同，5分表示非常认同）

分数

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Q10:请对您的工作压力与工作生活平衡状况进行评分。（1分表示严重失衡，5分表示非常平衡）

分数

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Q11:在以下选项中，哪些是您认为最能提升您留任意愿的因素？（可多选）

有竞争力的薪酬与福利

清晰的职业晋升路径

良好的上级领导与团队氛围

有挑战性和成长性的工作内容

完善的学习培训体系

认可贡献的企业文化

灵活的工作安排（如远程办公）

公平公正的绩效评估机制

公司良好的发展前景

Q12:在您看来，导致企业人才流失的主要原因可能包括哪些？（可多选）

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展空间有限或晋升不公

与上级或同事关系紧张

工作内容枯燥，缺乏挑战

工作压力过大，缺乏生活平衡

企业文化不佳，缺乏认同感

公司发展前景不明朗

缺乏有效的培训与技能提升机会

外部有更好的工作机会

Q13:您是否曾认真考虑过离开当前公司？

从未考虑过

偶尔想过

经常考虑

正在积极寻找新机会

Q14:您有多大可能向您的朋友或同行推荐在您目前所在的公司工作？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q15:您认为企业可以采取哪些具体措施来有效提升人才稳定性？（可多选）

定期进行市场薪酬调研并调整

建立并透明化职业发展双通道（管理/专业）

加强管理者领导力与沟通技巧培训

推行员工关怀计划与心理健康支持

优化绩效考核与激励体系

提供多样化的内部培训与轮岗机会

营造开放、包容、认可贡献的文化

实施灵活的工作制度

改善办公环境与员工福利

Q16:对于提升企业人才稳定性，您还有哪些具体的建议或想法？（请简要描述）

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