企业人才流动风险防控与调查问卷

企业人才流动风险防控与调查问卷

尊敬的同事，您好！为更好地了解员工动态，优化人才管理策略，有效防控人才流动风险，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将有助于我们构建更稳定、更具吸引力的工作环境。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在本公司的任职年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能/支持（人力、财务、行政等）

生产/制造

Q3:您当前的职位层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:您对当前工作内容的挑战性和成就感满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q5:您对目前直接上级的管理风格与辅导支持的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q6:您对当前薪酬福利的竞争力与公平性满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q7:您对公司提供的培训学习与职业发展机会的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q8:您对团队合作氛围与同事关系的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q9:您对公司企业文化与价值观的认同度如何？（1-5分，1为非常不认同，5为非常认同）

分数

标签

Q10:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您向朋友推荐加入本公司的可能性有多大？

选项1

Q11:在接下来的6-12个月内，您是否有主动离职的考虑？

完全没有

可能性很小

不确定，视情况而定

可能性较大

已在积极寻找机会

Q12:如果考虑离职，最主要的原因可能包括哪些？（可多选）

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展空间有限/晋升通道不清晰

工作内容缺乏挑战/成就感

与上级或同事关系不佳

工作压力过大/工作生活失衡

对公司文化或管理方式不认同

个人或家庭原因（如地点、健康等）

有更好的外部职业机会

Q13:您认为公司当前在哪些方面最能有效留住人才？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展路径

良好的企业文化与团队氛围

优秀的管理者与领导力

有挑战性的工作内容与项目

工作与生活的平衡

公司的品牌与行业地位

Q14:您认为公司目前面临的人才流失风险主要存在于哪些群体？（可多选）

高绩效核心员工

新入职员工（1年内）

关键技术/研发人员

中层管理者

高潜力的年轻员工

销售/市场人员

其他

Q15:您认为公司可以采取哪些具体措施来更好地激励和留住核心人才？

填空1

Q16:对于改善您所在部门的工作氛围或管理方式，您有什么具体的建议？

填空1

Q17:您是否愿意在后续接受HR部门的进一步匿名访谈，以深入探讨相关话题？

愿意

不愿意

视访谈主题和时间而定

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