职场人群主动离职与被动离职调查

您好！本问卷旨在了解职场人士的离职经历与相关因素。您的回答将为我们提供宝贵的研究数据。问卷匿名，所有信息仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您最近一次离职属于哪种情况？

主动离职（个人提出）

被动离职（公司提出，如裁员、解雇）

合同到期未续签

其他

Q2:您最近一次离职距今多久？

3个月内

3-12个月

1-3年

3年以上

Q3:您最近一次离职时，在该公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:【主动离职者请答】促使您做出主动离职决定的最主要原因有哪些？（可多选）

薪酬福利不满意

职业发展受限/晋升困难

与直属领导关系不佳

工作压力过大/加班过多

企业文化不适应

工作内容与个人兴趣不符

寻求更好的工作生活平衡

个人或家庭原因（如健康、搬家）

收到了更好的工作机会

公司前景不明朗/经营状况不佳

Q5:【被动离职者请答】您认为导致您被动离职的主要原因可能有哪些？（可多选）

公司业务调整/部门重组

公司整体裁员/经济性裁员

个人业绩未达要求

与团队或领导发生严重冲突

违反公司规章制度

岗位被技术或流程替代

合同到期，公司决定不续签

其他（请简要说明）

Q6:在离职前，您是否已经找好了下一份工作？

是，已确定新offer

否，裸辞

已有明确意向，但未最终确定

Q7:请评价您在离职过程中，与原公司的沟通顺畅程度。（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）

分数

标签

Q8:离职时，公司是否为您提供了离职面谈（Exit Interview）机会？

是，且进行了深入沟通

是，但只是走形式

否，完全没有

不清楚

Q9:在离职交接期，公司为您提供了哪些支持？（可多选）

清晰的工作交接清单与流程

指定了交接人并给予充分时间

提供了必要的培训或文档

协助办理社保、公积金等转移

举办了欢送活动或表达感谢

基本没有提供支持

不适用（无交接期）

Q10:离职后，您与原同事或领导是否还保持联系？

经常联系

偶尔联系

基本不联系

完全不联系

Q11:综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您有多大可能向朋友推荐您的前雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q12:这次离职经历，对您后续的职业选择产生了怎样的影响？

更加谨慎，会全面评估公司文化

更看重薪酬和即时回报

更注重工作与生活的平衡

更倾向于选择稳定的大平台

影响不大，依然按原计划发展

其他

Q13:基于您的离职经历，您对雇主在员工保留（减少主动离职）方面有何建议？

填空1

Q14:基于您的离职经历，您认为公司在处理员工关系（尤其是被动离职时）应如何做得更好？

填空1

Q15:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

Q16:您目前所在的行业是？

互联网/信息技术

金融/银行/保险

制造业

教育/培训

医疗/健康

消费品/零售

房地产/建筑

文化/传媒/娱乐

政府/非营利组织

其他

Q17:您目前的工作职位层级是？

普通员工/专员

基层管理者（主管/经理）

中层管理者（总监/高级经理）

高层管理者（副总裁/总经理及以上）

Q18:您目前的工作年限（总计）是？

少于3年

3-5年

5-10年

10-15年

15年以上

职场人群主动离职与被动离职调查

介绍

本模板旨在提供职场人士离职原因与经历的专业调研工具。帮助您分析离职动因、评估离职管理流程、收集员工保留建议，适合企业人力资源部门进行员工关系与人才保留策略的优化研究。

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