职场人群病后返岗适应与保障调查

尊敬的参与者，您好！本调查旨在了解职场人士在病愈返岗后所面临的适应情况与相关保障需求。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解这一群体的现状，并为完善相关支持措施提供参考。调查匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q3:您目前所在行业是？

信息技术/互联网

金融

制造业

教育/科研

医疗/健康

文化/传媒/娱乐

贸易/零售

服务业

政府/公共事业

其他

Q4:您目前的工作岗位性质是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

专业技术/研发人员

其他

Q5:您最近一次因病（非重大慢性病或工伤）请假并返岗，请假时长大约是？

3天以内

4-7天

1-2周

2周-1个月

1个月以上

Q6:病愈返岗初期，您主要遇到了哪些方面的适应困难？（可多选）

身体容易疲劳，精力不济

工作节奏跟不上，效率下降

处理积压的工作任务压力大

与同事/团队的沟通协作需要重新磨合

担心工作表现被评价

对公司/团队近况不熟悉，有信息差

心理上对重返工作环境感到焦虑

其他

Q7:总体而言，您认为公司/团队对您病后返岗的接纳与支持程度如何？（1分为非常不支持，5分为非常支持）

分数

标签

Q8:在您返岗后，您获得了哪些形式的直接支持或便利？（可多选）

领导或同事的口头关心

减轻了初期工作量

允许弹性工作（如晚到、早退、居家办公）

提供了工作交接的清晰说明

有专门的同事协助适应

公司提供了健康关怀或咨询资源

无特别支持

其他

Q9:您所在的公司是否有明确的、成文的病后返岗支持政策或流程？

有，且清晰明确

有，但不太清楚具体内容

没有成文政策，但有惯例

完全没有

不清楚

Q10:在病假期间，您与工作相关的沟通频率如何？

完全断开联系，专心休养

仅接收重要通知，不处理具体事务

偶尔需要处理一些紧急或简单工作

需要保持一定频率的工作沟通和处理

几乎与正常工作无异

Q11:这种病假期间的工作联系，对您的康复产生了怎样的影响？

严重干扰休息，不利于康复

有一定干扰，但可以接受

基本没有影响

有助于保持工作状态，缓解返岗焦虑

Q12:基于您自身的经历，您有多大意愿向他人推荐您当前所在公司，作为对员工病后返岗关怀较好的雇主？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q13:您认为，一个理想的病后返岗支持体系应包含哪些方面？（可多选）

灵活且人性化的返岗时间安排

渐进式增加工作量（如返岗第一周只安排50%工作）

明确的心理健康支持与咨询渠道

主管与同事的定期关怀与沟通

针对性的技能或知识更新培训

完善的商业医疗保险与病假薪酬保障

无障碍的办公环境与设施支持

其他

Q14:返岗后，您是否曾因身体状况或适应问题，考虑过再次请假或调整岗位？

是，并且已经实施

是，但最终没有提出

否，完全没有考虑过

Q15:如果曾考虑或实施过再次请假/调岗，主要原因是什么？（若没有，请简述您顺利适应的关键因素）

填空1

Q16:您对自己目前的身体状况能够胜任当前工作的信心程度如何？（1分为完全没信心，5分为非常有信心）

分数

标签

Q17:从长期健康管理的角度，您希望公司提供哪些额外的健康保障或福利？

更全面的年度体检套餐

补充商业医疗保险

企业健身福利或健康课程

心理咨询服务（EAP）

带薪病假天数的增加

其他

Q18:对于改善职场人群病后返岗的体验，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

职场人群病后返岗适应与保障调查

介绍

本模板旨在提供职场人群病后返岗适应与保障需求的标准化调研方案。帮助您评估适应困难、了解支持现状、收集改进建议，适合企业HR和管理者优化员工健康关怀体系。

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