职场人群伤后返岗适应与保障调查

职场人群伤后返岗适应与保障调查

您好！为了解职场人群在经历伤病后重返工作岗位的适应情况及相关保障需求，我们特开展此项匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地完善相关支持体系。本调查预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前的工作状态是？

已伤后返岗

正在伤后恢复期，尚未返岗

未曾经历需休养的伤病

Q2:您所经历的伤病类型是？（若未经历，请选择“不适用”）

肌肉骨骼类损伤（如腰伤、扭伤）

慢性疾病（如高血压、糖尿病）

急性疾病（如手术、重大感染）

心理健康问题（如焦虑、抑郁）

意外事故伤害

其他

不适用

Q3:您因伤病休假的总时长大约是？

少于1个月

1-3个月

3-6个月

6个月至1年

1年以上

未休假

Q4:在您休假期间，公司/单位与您就返岗事宜的沟通频率如何？（1分=从未沟通，5分=沟通非常频繁）

分数

标签

Q5:返岗前，公司/单位是否为您提供了明确的返岗计划或适应性安排？

是，有详细且个性化的计划

是，有粗略的计划

否，但进行了口头沟通

否，没有任何安排

Q6:在返岗初期，您遇到了哪些主要的适应困难？（可多选）

身体机能或精力尚未完全恢复

工作技能或知识有所生疏

心理压力或对再次受伤的担忧

同事或上级的过度关心或疏离感

工作节奏和强度难以适应

办公设施或环境不适应

几乎没有困难

Q7:公司/单位是否为您返岗提供了工作调整（如缩短工时、调整职责、灵活办公）？

是，提供了非常贴合的调整

是，提供了部分调整

否，但曾讨论过

否，完全没有

Q8:您对目前公司提供的伤后返岗支持措施（如上述调整、康复指导等）整体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q9:您认为哪些保障或支持对伤后返岗最为重要？（可多选）

完善的商业医疗保险

清晰的病假与返岗政策

灵活的工作安排（弹性工时/远程办公）

岗位职责的临时性调整

来自直属上级的理解与支持

来自同事的关怀与协助

专业的心理疏导服务（EAP）

工作场所的无障碍设施改造

康复期间的收入保障

Q10:在伤病期间及返岗后，您的收入水平受到的影响程度是？

基本无影响

有较小影响（如奖金减少）

有较大影响（如基本工资打折）

影响非常严重

不适用

Q11:您是否了解并使用了国家法定的工伤保险或相关福利？

是，非常了解并已使用

了解一些，但未完全使用

不太了解，也未使用

不适用我的情况

Q12:基于您的亲身经历，您有多大意愿向其他有类似情况的同事推荐您目前公司的伤后返岗支持做法？（0分=完全不会推荐，10分=极愿意推荐）

选项1

Q13:您认为公司在伤后返岗支持方面，最需要改进的是？

政策制度的明确性与透明度

管理层的重视与执行力

同事间的包容文化营造

具体支持措施（如灵活办公）的落地

心理健康关怀

其他

Q14:对于如何更好地帮助职场人群实现伤后顺利返岗并保障其权益，您有何具体建议或期望？

填空1

Q15:您的职位层级大致是？

普通员工/专员

基层管理者（如主管/班组长）

中层管理者（如部门经理）

高层管理者/决策者

Q16:您所在行业是？

制造业

信息技术/互联网

金融业

教育/培训

医疗/健康

零售/贸易

服务业（如餐饮、物流）

政府/公共事业

其他

Q17:您所在公司的规模大约是？

少于50人

50-500人

500-5000人

5000人以上

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