企业逆境文化建设与员工调查问卷

企业逆境文化建设与员工调查问卷

尊敬的同事：您好！为深入了解企业在面对挑战时的文化氛围，以及您在此过程中的真实感受与建议，我们特开展此次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地构建坚韧、积极的企业文化，共渡难关。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在本企业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

研发/技术

市场/销售

运营/客服

职能/支持（人力、财务等）

管理

Q3:当公司面临业务挑战或市场压力时，您认为公司整体的应对氛围是？

非常积极，充满斗志

比较积极，能团结应对

一般，按部就班

比较消极，士气低落

非常消极，人心惶惶

Q4:在困难时期，公司高层（如CEO、部门负责人）的沟通透明度如何？（1分=非常不透明，5分=非常透明）

分数

标签

Q5:在困难时期，您的直属上级给予您的工作支持和情绪支持程度如何？（1分=非常不支持，5分=非常支持）

分数

标签

Q6:当工作遇到挑战时，您通常会通过哪些方式寻求支持或解决问题？（可多选）

向直属上级求助

与同事讨论协作

查阅公司内部知识库/流程

自行研究解决

暂时搁置，等待转机

其他

Q7:您认为公司在应对逆境时，是否鼓励创新和试错？

非常鼓励，允许失败并从中学到经验

比较鼓励，但资源有限

一般，更强调按既定方案执行

不太鼓励，失败可能带来负面评价

完全不鼓励，风险规避

Q8:您有多大意愿向朋友推荐我们公司，作为一家能共渡难关、值得长期发展的企业？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）

选项1

Q9:您认为公司在逆境文化建设方面，哪些措施做得比较好？（可多选）

清晰的战略传达

及时的激励与认可

提供额外的技能培训

加强团队建设活动

保障员工基本福利

开放的意见反馈渠道

暂时没有感受到

其他

Q10:您认为当前公司在逆境文化建设方面，最需要加强的是哪些方面？（可多选）

高层领导的榜样作用与沟通

中层管理的执行力与关怀

跨部门协作机制

信息透明与共享

心理疏导与压力管理支持

个人职业发展路径的清晰度

薪酬福利的保障

其他

Q11:面对工作压力或不确定性，您个人的心理状态通常是？

积极应对，视为成长机会

虽有压力，但能自我调节

感到焦虑，但尽力完成工作

压力较大，影响工作状态

感到难以承受

Q12:您是否清楚了解在业务调整或困难时期，公司对您个人工作的核心期望？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q13:请分享一个您亲身经历的、体现公司“共渡难关”精神的正面事例或故事。（可选）

填空1

Q14:您对公司在员工关怀（如健康、家庭支持、弹性工作等）方面的投入满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q15:如果公司未来再次面临重大挑战，您对自己继续留任的信心如何？

非常有信心，愿与企业共进退

比较有信心

不确定，视情况而定

信心不足，可能会考虑离开

完全没有信心

Q16:对于加强企业逆境文化建设，提升团队凝聚力与抗压能力，您最重要的建议是什么？

填空1

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