职场人群正能量传递与团队氛围调查

您好！感谢您参与本次关于职场正能量与团队氛围的调研。本问卷旨在了解您对当前工作环境中正能量传递与团队协作的感受，所有信息仅用于统计分析，并将严格保密。请根据您的真实情况填写，感谢您的支持！

Q1:您在当前公司/团队的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您认为您所在团队的整体氛围如何？

非常积极，充满正能量

比较积极

一般，时好时坏

比较消极

非常消极，负能量较多

Q3:您向朋友推荐加入您当前团队的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q4:在您看来，团队中的正能量主要通过哪些方式传递？（可多选）

同事间的积极沟通与鼓励

领导/主管的认可与表扬

团队成功后的庆祝与分享

清晰、可实现的目标与期望

公开、透明的信息交流

公平的奖励与晋升机制

其他（请说明）

Q5:您认为团队成员之间相互信任、支持的程度如何？

分数

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Q6:当您在工作中遇到困难或挫折时，通常能及时获得同事或上级的支持吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

完全不能

Q7:哪些因素最容易对团队氛围产生负面影响？（可多选）

沟通不畅或存在误解

不公平的待遇或资源分配

过大的工作压力或负荷

个别成员消极怠工或抱怨

领导管理方式不当

目标不清晰或频繁变更

缺乏团队活动或凝聚力建设

其他（请说明）

Q8:您所在团队是否定期举行非工作性质的团队建设活动？

经常，且形式多样

偶尔有

很少

从来没有

Q9:您觉得您的直接上级在营造积极团队氛围方面做得如何？

分数

标签

Q10:团队内部对于成功和失败通常持何种态度？

成功会共同庆祝，失败会共同分析改进，氛围积极

成功会肯定，失败会批评但也会帮助改进

成功反应平淡，失败会指责

只关注失败和问题，成功不被重视

Q11:您认为以下哪些举措能有效提升团队正能量？（可多选）

建立更有效的正向反馈与认可机制

增加跨部门/团队的交流与合作机会

提供更多职业发展与技能培训

改善工作环境与设施

组织更多轻松有趣的团队活动

管理层更主动、透明地沟通

设立明确的团队共同目标

其他（请说明）

Q12:请分享一个在您团队中发生的、让您感受到正能量或团队温暖的具体事例。

填空1

Q13:您个人在团队中扮演的角色更倾向于？

正能量的积极传播者

氛围的稳定维持者

根据情况调整，时正时负

更多是观察者，较少主动影响氛围

有时会不自觉地传递负能量

Q14:您认为公司/团队的文化是否鼓励开放、坦诚的沟通？

非常鼓励，可以安全地表达不同意见

比较鼓励

一般，需要看情况

不太鼓励，有所顾忌

完全不鼓励，言多必失

Q15:综合考虑各方面，您对当前团队氛围的总体满意度是？

分数

标签

Q16:您通常通过哪些渠道缓解工作压力或获取正能量？（可多选）

与家人朋友倾诉

运动或兴趣爱好

自我学习与提升

与信任的同事交流

寻求上级的指导

暂时脱离工作环境休息

阅读或观看励志内容

其他（请说明）

Q17:您认为团队成员的多样性（如背景、性格、技能）对团队氛围的影响是？

利大于弊，能激发更多创意与活力

利弊相当，取决于如何管理

弊大于利，容易产生冲突与隔阂

没有明显影响

Q18:对于在您的团队中更好地传递正能量、改善团队氛围，您有什么具体的建议？

填空1

Q19:展望未来半年，您对您所在团队氛围的改善有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般，不确定

信心不大

完全没有信心

职场人群正能量传递与团队氛围调查

介绍

本模板旨在提供职场正能量传递与团队氛围的专业调研解决方案。帮助您评估协作状态、识别影响因素、探索改善举措，适合企业HR和团队管理者诊断并提升团队效能与员工幸福感。

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