企业各类假期管理与合规调查问卷

您好！本问卷旨在了解贵公司假期管理政策的现状与执行情况，评估合规风险。您的反馈将完全保密，仅用于整体分析，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门或岗位类型是？

人力资源部

法务/合规部

部门/团队管理者

普通员工

其他

Q2:您认为公司目前的假期管理制度（如年假、病假、产假等）是否清晰、易于理解？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q3:公司目前为员工提供了哪些法定假期之外的福利性假期？（可多选）

带薪年假

带薪病假

育儿假

护理假（照顾家人）

生日假

考试假

志愿者服务假

无其他福利假期

Q4:员工申请各类假期的流程是否便捷、高效？

非常便捷，线上系统操作简单

比较便捷，但有优化空间

一般，流程较长

比较繁琐，线下审批多

非常繁琐，效率低下

Q5:对于法定带薪年假，公司规定的休假天数是否符合或高于国家/地方标准？

完全符合国家标准

高于国家标准

不清楚具体规定

部分符合，部分低于标准

Q6:员工未休完的年假，公司通常如何处理？

强制安排休假

支付三倍工资作为补偿

支付正常工资作为补偿

允许递延至次年

自动清零，无补偿

不清楚

Q7:关于病假申请，公司是否要求提供医疗证明（如病假条）？

所有病假均需提供

超过一定天数（如3天）需提供

仅口头或线上报备即可

不清楚具体规定

Q8:您认为公司在假期管理方面，可能存在哪些合规风险？（可多选）

休假天数不符合法定标准

加班调休或加班费计算不合规

产假/陪产假等特殊假期执行不到位

病假工资支付不合规

未休假补偿不合规

休假审批存在不公平现象

员工不清楚自身假期权益

暂未发现明显风险

Q9:公司是否有明确的制度，规定员工在法定节假日加班应获得的报酬或调休？

有明确规定且严格执行

有规定但执行时有弹性

没有明确规定

不清楚

Q10:对于女性员工的产假及男性员工的陪产假，公司的执行情况如何？

完全依法执行，并提供额外支持

依法执行，但无额外支持

基本依法执行，偶有偏差

执行情况不佳，时有争议

不清楚

Q11:当员工因个人紧急事务（如家人突发疾病）需要请假时，公司的处理方式通常是？

人性化处理，优先批准并提供支持

按规定流程审批，比较通融

严格按制度执行，缺乏灵活性

视管理者的个人决定而定

不清楚

Q12:公司是否定期向员工宣导或培训关于假期权益的政策？

定期组织系统培训

在新员工入职时培训

通过邮件/公告不定期通知

很少或几乎没有

不清楚

Q13:员工对于自身假期余额、申请记录等信息的查询是否方便？

非常方便，有自助查询系统

比较方便，需向HR咨询

不太方便，信息不透明

非常不方便，很难查到

Q14:总体而言，您如何评价公司假期管理的公平性？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

标签

Q15:您是否曾因假期申请或相关待遇问题与公司产生过争议或困惑？

是，且已妥善解决

是，但未得到满意解决

否，从未有过

不清楚

Q16:您认为公司在假期管理方面，最需要改进的是哪些环节？（可多选）

政策制度的清晰度与宣传

申请流程的便捷性与效率

审批的公平性与透明度

假期权益的保障与落实

特殊假期的支持力度

系统/工具的支持

管理者的意识与培训

其他

Q17:公司是否有针对外籍员工或在不同地区工作的员工的差异化假期政策？

有，且明确合规

有，但不够清晰

没有，统一政策

不清楚

Q18:您认为公司的假期文化（即鼓励员工合理休假、平衡工作与生活）氛围如何？

积极健康，鼓励休假

比较健康，但存在隐形压力

一般，休假取决于工作忙闲

不健康，休假困难或感到愧疚

非常不健康，基本不鼓励休假

Q19:对于完善公司的假期管理制度、提升合规性与员工满意度，您有什么具体的意见或建议？

填空1

企业各类假期管理与合规调查问卷

介绍

本模板旨在提供企业假期管理政策与合规风险的标准化调研工具。帮助您评估制度清晰度、审查申请流程、识别潜在风险，适合人力资源部门、法务团队和企业管理者系统优化员工假期福利与合规体系。

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