职场人群丧假与探亲假管理现状调查

您好！感谢您参与本次关于职场人群丧假与探亲假管理的匿名调查。本问卷旨在了解相关休假制度在职场中的执行现状与员工感知，所有数据仅用于统计分析，请根据您的实际情况和真实想法填写。

Q1:您目前所在的企业类型是？

国有企业/事业单位

民营企业

外资/合资企业

政府机构/公共部门

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所在岗位的级别是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:您所在公司是否在《员工手册》或相关制度中明确规定了丧假？

是，有明确规定且员工普遍知晓

是，有规定但很少被提及

否，没有明确规定

不清楚

Q5:您所在公司丧假的覆盖亲属范围通常是？

仅限直系亲属（父母、配偶、子女）

包含直系及主要旁系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）

根据具体情况个案审批，无固定范围

不清楚

Q6:您所在公司规定的丧假天数通常是？

1-3天

3-5天

5天以上

根据亲属关系远近设定不同天数

无统一规定或不清楚

Q7:您所在公司是否在《员工手册》或相关制度中明确规定了探亲假？

是，有明确规定且员工普遍知晓

是，有规定但很少被提及

否，没有明确规定

不清楚

Q8:您认为公司设置探亲假的主要依据是？

国家相关法律法规

公司福利文化

行业惯例

员工需求与反馈

不清楚

Q9:您所在公司探亲假的申请条件通常包括？（如对工作年限、与父母/配偶异地距离的要求）

有明确且相对容易达到的条件

有条件但较为严格

无明确条件，视情况审批

不清楚

Q10:您或您的同事在申请丧假时，通常的流程是？

正式提交书面/系统申请，流程清晰

口头向直属领导报备即可

需要提供相关证明（如死亡证明、关系证明）

流程复杂，审批层级多

不清楚

Q11:您或您的同事在申请探亲假时，通常的流程是？

正式提交书面/系统申请，提前规划

口头向直属领导报备即可

需要提供相关证明（如户籍证明、交通票据）

流程复杂，审批困难

不清楚/未申请过

Q12:当员工申请丧假或探亲假时，您所在公司的审批效率如何？

高效，通常能快速批准

一般，需要正常走流程

较低，审批缓慢

视领导或具体情况而定，不稳定

Q13:在您看来，影响员工顺利申请并享受丧假/探亲假的主要障碍有哪些？（可多选）

工作繁忙，无人接替

公司文化不鼓励请假

审批流程繁琐复杂

制度不明确或宣传不到位

管理者主观不批准

员工自身担心影响绩效或晋升

其他

Q14:您所在公司对于丧假/探亲假期间的薪酬支付是如何规定的？

带薪休假，全额支付

带薪休假，按基本工资或一定比例支付

无薪休假

不同假期类型规定不同

不清楚

Q15:总体而言，您对公司目前丧假管理的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q16:总体而言，您对公司目前探亲假管理的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q17:与法定节假日、年假等相比，您认为公司在丧假/探亲假制度的执行上？

同样重视，执行到位

相对忽视，执行松散

更为严格，控制更紧

没有明显区别

Q18:您认为丧假/探亲假制度对提升员工归属感和忠诚度的作用如何？

作用非常显著

有一定作用

作用不大

几乎没有作用

Q19:您希望公司在丧假/探亲假管理方面做出哪些改进？（可多选）

明确并优化制度条款，使其更人性化

简化申请和审批流程

加强制度的宣传和告知

确保休假期间的薪酬福利

营造更尊重员工个人事务的文化氛围

提供额外的支持（如心理关怀、紧急援助）

其他

Q20:如果未来您有需要，您是否会主动申请探亲假？

会，这是我的合法权利

可能会，但会权衡工作影响

不太会，除非特殊情况

完全不会，觉得申请了也没用

Q21:对于公司如何更好地平衡工作需求与员工在丧事、探亲等个人事务方面的合理休假需求，您有什么具体的意见或建议？

填空1

职场人群丧假与探亲假管理现状调查

介绍

本模板旨在提供职场丧假与探亲假管理现状的标准化调研工具。帮助您了解制度执行现状、识别管理障碍、收集改进建议，适合企业HR、管理咨询机构和劳动政策研究者优化员工福利与休假管理体系。

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