企业全链条人才培养与调查问卷

Q1:您目前在公司所处的职业发展阶段是？

Q2:您认为公司当前的人才培养体系，在哪个环节最为薄弱？

Q3:总体而言，您有多大意愿向公司内部或外部优秀人才推荐我们的人才培养项目？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）

Q4:您主要通过以下哪些方式获得能力提升？（可多选）

Q5:请对“新员工入职培训”的实用性和有效性进行评分。（1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）

Q6:您是否拥有明确的职业发展路径（如专业通道、管理通道）？

Q7:在您看来，哪些因素最能激励您长期留在公司发展？（可多选）

Q8:请对您直属上级在您职业发展中的辅导与支持作用进行评分。（1分表示“毫无帮助”，5分表示“帮助极大”）

Q9:公司提供的培训内容与您的实际工作需求匹配度如何？

Q10:您最希望公司未来增加哪一类培训或发展项目？（例如：前沿技术、软技能、行业知识等）

Q11:您认为公司内部的知识和经验传承机制（如案例库、专家分享）效果如何？

Q12:您认为阻碍个人能力提升的主要内部因素有哪些？（可多选）

Q13:您是否了解并能够使用公司为员工提供的学习与发展资源（如学习平台、图书角、培训名额等）？

Q14:请对公司“导师制”或“传帮带”制度的实际运行效果进行评分。（1分表示“形同虚设”，5分表示“效果显著”）

Q15:您认为公司的人才选拔与晋升机制是否公平、透明？

Q16:对于公司未来的“关键岗位接班人”培养计划，您有何建议？

Q17:您认为公司对员工长期发展的投入（如学费报销、外派学习）是否足够？

Q18:您更倾向于哪种学习形式？（可多选）

Q19:您认为公司的人才培养成果（如培训后）是否有有效的评估和跟踪？

Q20:请分享一个您在公司经历过的、对您成长帮助最大的具体事例或项目。

Q21:综合来看，您对自己在公司未来的职业发展前景感到？

Q22:请对人力资源部门/培训部门在支持员工发展方面的整体工作表现进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

Q23:为了打造更健康的人才生态，您认为公司最需要在以下哪些方面加强投入？（可多选）

Q24:对于构建“从招聘到退休”的全链条人才培养体系，您还有哪些其他意见或建议？