职场人群部门人才建设与规划调查

您好！本次调查旨在了解您所在部门在人才建设与规划方面的现状与需求，为优化人才发展策略提供参考。您的回答将完全匿名，请根据实际情况放心填写。

Q1:您所在部门的职能类型是？

技术研发

市场营销

销售

运营支持

人力资源

财务

行政管理

其他

Q2:您在本部门的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为当前部门的人才梯队结构是否健康合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q4:您认为部门目前最需要加强哪类人才的培养或引进？（可多选）

核心骨干/专家

基层执行人员

中层管理者

高层管理者

复合型/跨界人才

创新型人才

其他

Q5:您认为部门在人才识别与选拔方面的机制是否有效？

非常有效

比较有效

一般

不太有效

完全无效

Q6:部门目前主要采用哪些方式培养人才？（可多选）

内部导师/传帮带

专业技能培训

管理能力培训

轮岗/项目实践

外部进修/学习资助

线上学习平台

其他

Q7:您对部门当前提供的培训与发展机会的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:您认为部门在员工职业发展路径规划上是否清晰？

非常清晰，有明确的晋升通道

比较清晰，但执行有偏差

一般，有大致方向

不太清晰，比较模糊

完全不清晰

Q9:您认为影响部门人才保留的主要因素有哪些？（可多选）

薪酬福利竞争力

职业发展空间

工作内容与挑战性

团队氛围与领导力

工作与生活平衡

公司/部门前景

其他

Q10:您认为部门领导在人才梯队建设和培养方面的投入与重视程度如何？

非常重视且投入大

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q11:您认为部门内部的知识与经验传承机制是否完善？

非常完善

比较完善

一般

不太完善

非常不完善

Q12:您认为未来1-2年，部门人才规划应优先关注哪些方面？（可多选）

关键岗位后备人才储备

现有人员能力提升

优化人才结构

建立更科学的绩效与激励体系

加强团队文化建设

引入外部新鲜血液

其他

Q13:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大意愿向优秀的朋友推荐加入您所在的部门？

选项1

Q14:您认为部门在人才盘点（定期评估人员能力、绩效、潜力）方面的执行情况如何？

定期、系统且有效

偶尔进行，有一定效果

形式化，效果有限

基本不进行

不清楚

Q15:您认为部门内部是否存在“能者多劳”但激励不足的情况？

非常普遍

比较常见

偶尔存在

基本不存在

完全不存在

Q16:您个人最希望通过哪些方式获得成长与发展？（可多选）

承担更具挑战性的任务/项目

获得专业领域更深入的培训

学习跨领域知识技能

获得管理能力培养

有清晰的晋升机会

获得更多 mentorship（导师指导）

其他

Q17:您对部门未来的人才竞争力是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

不太有信心

完全没有信心

Q18:对于您所在部门的人才建设与规划，您最重要的建议或期望是什么？

填空1

职场人群部门人才建设与规划调查

介绍

本模板旨在提供企业部门人才梯队建设与规划现状的标准化调研方案。帮助您评估人才结构健康度、识别关键培养需求、分析人才保留因素，适合企业人力资源部门和管理者制定科学、前瞻性的人才发展战略。

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