职场人群集团人才统筹与调配调查

Q1:您所在的集团业务板块/部门是？

Q2:您在集团内的职位层级是？

Q3:您在目前岗位/部门的工作年限是？

Q4:您认为集团目前对内部人才（技能、经验、潜力）的整体盘点与掌握情况如何？（1分=非常模糊，5分=非常清晰）

Q5:您认为当前集团内部人才跨部门/跨业务板块流动的主要障碍有哪些？

Q6:当集团新项目或关键岗位出现空缺时，您认为优先从内部调配人才的重要性如何？

Q7:您对集团现有内部竞聘、轮岗、借调等人才流动机制的有效性评价如何？（1分=完全无效，5分=非常有效）

Q8:您认为，一个有效的集团内部人才统筹与调配体系应重点解决哪些问题？

Q9:您是否曾主动寻求或考虑过集团内部的其他工作机会（如转岗、轮岗）？

Q10:如果您考虑内部流动，最主要的动机会是什么？

Q11:您认为，集团在评估员工是否适合内部调配时，最应看重哪些方面？

Q12:您认为您的主管/上级对支持员工内部流动（如推荐、放行）的开放程度如何？（1分=非常保守，5分=非常开放）

Q13:如果有一个集团统一的内部人才市场平台（展示机会、员工可投递），您使用的可能性有多大？

Q14:您希望这样的平台提供哪些功能或信息？

Q15:您认为，集团层面推动人才统筹与调配，最合适的牵头部门应该是？

Q16:总体而言，您对集团未来建立更高效、透明的人才内部流动体系有多大信心？（1分=毫无信心，5分=充满信心）

Q17:对于集团如何更好地“盘活”内部人才，实现“人尽其才”，您还有哪些具体的建议或期望？

Q18:为保障内部流动的公平性，您认为是否需要引入第三方（如上级的上级、HR、业务专家）的评估机制？

Q19:在人才调配后，您认为集团应提供哪些支持以确保员工顺利过渡并发挥价值？

Q20:如果未来您收到一个内部调配的机会，但需要短期外派或工作地点变动，您的接受意愿如何？

Q21:在您看来，集团内部有哪些领域或岗位存在明显的人才冗余或短缺？请简要说明。

Q22:本次调查所涉及的话题，您认为其紧迫性和重要性如何？