企业多元激励体系与员工调查问卷

尊敬的同事：您好！为更好地了解您对公司现行激励体系的感受与需求，我们特开展此次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们构建更完善、更有效的激励体系。本问卷大约需要10分钟完成，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:总体而言，您对公司目前的整体激励体系（包括薪酬、福利、认可等）满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为目前公司提供的激励措施中，哪些对您个人而言最具吸引力？（请选择1-3项）

基本工资

绩效奖金/提成

年终奖金

股权/期权激励

专项项目奖金

五险一金等法定福利

补充商业保险

年度体检

带薪年假

弹性工作制

培训与发展机会

晋升机会

荣誉称号/公开表彰

团队建设活动

节日福利/礼品

Q5:您认为公司的绩效奖金制度与您的个人工作表现关联度如何？

关联度非常强，能清晰体现

关联度较强

关联度一般，有时不明确

关联度较弱，感觉平均化

几乎没有关联

Q6:您对公司提供的培训与发展机会（如技能培训、领导力课程、外部学习等）的满意度如何？

分数

标签

Q7:除了物质奖励，您更看重哪些非物质激励？（请选择1-3项）

工作自主权与授权

上级的及时认可与反馈

有挑战性的工作任务

清晰的职业发展路径

和谐融洽的团队氛围

参与重要决策的机会

灵活的工作时间与地点

工作与生活的平衡支持

Q8:您认为公司目前的晋升机制是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公，缺乏透明度

Q9:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个值得加入并为之奋斗的地方？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q10:您认为公司在激励方面，哪些领域最需要改进？（请选择1-3项）

薪酬竞争力（与市场相比）

奖金分配的公平性

福利的多样性与实用性

非物质激励的丰富度

激励制度的透明度与沟通

激励与个人长期发展的结合

对创新和特殊贡献的奖励

对团队协作的激励

Q11:您是否清晰地了解公司为不同岗位/层级设置的长期激励（如股权、期权、长期服务奖等）计划？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q12:您对直接上级在激励下属（如及时表扬、提供发展建议、争取资源等）方面的表现满意度如何？

分数

标签

Q13:您更倾向于接受哪种形式的认可与表彰？（请选择1-2项）

公司/部门大会公开表扬

邮件/内部通讯通报表扬

与高层管理者一对一交流肯定

颁发奖状/奖杯等实物

给予额外的休假或弹性时间

提供额外的培训或学习机会

Q14:您认为当前的激励体系在多大程度上能激发您的工作积极性和创造力？

能极大激发

能较好地激发

激发作用一般

激发作用有限

几乎不能激发

Q15:对于公司未来的激励体系设计，您最期待增加或改进的一项具体措施是什么？

填空1

Q16:您认为公司的激励政策信息传达是否通畅、易于理解？

非常通畅易懂

比较通畅

一般，有些地方模糊

不太通畅，信息分散

非常不通畅，难以获取

Q17:您认为哪些因素最能影响您对公司的忠诚度与长期留任意愿？（请选择1-3项）

有竞争力的薪酬福利

良好的职业发展前景

认同公司的文化与价值观

和谐的人际关系与团队

工作本身的挑战性与成就感

直接上级的领导力与关怀

公司的发展前景与稳定性

工作与生活的平衡

Q18:您对公司提供的福利（如保险、体检、假期、补贴等）的满意度如何？

分数

标签

Q19:您是否感受到公司对不同年龄段、不同背景员工的激励需求有差异化考量？

有非常明显的差异化设计

有一些差异化设计

感觉不明显，比较统一

几乎没有差异化设计

不清楚

Q20:请分享一个您在公司经历过的、让您感到备受激励（无论是物质还是精神层面）的具体事例或时刻。

填空1

Q21:综合来看，您认为公司目前的激励体系在吸引和保留核心人才方面的有效性如何？

非常有效

比较有效

效果一般

效果较差

效果很差

企业多元激励体系与员工调查问卷

介绍

本模板旨在评估企业员工激励体系现状。帮助您诊断激励问题、收集改进建议、优化激励方案，适合企业HR和管理者用于提升员工积极性与保留率。

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