企业差异化激励与精准激励调查问卷

Q1:您目前所在的企业规模是？

Q2:您在本公司的职位层级是？

Q3:您认为当前公司整体的激励体系有效性如何？

Q4:您所在公司目前主要采用哪些激励方式？（可多选）

Q5:请对以下激励方式的吸引力进行评分（1-5分，1分表示毫无吸引力，5分表示极具吸引力）：“绩效奖金”

Q6:请对以下激励方式的吸引力进行评分（1-5分，1分表示毫无吸引力，5分表示极具吸引力）：“晋升机会”

Q7:请对以下激励方式的吸引力进行评分（1-5分，1分表示毫无吸引力，5分表示极具吸引力）：“培训与发展机会”

Q8:请对以下激励方式的吸引力进行评分（1-5分，1分表示毫无吸引力，5分表示极具吸引力）：“弹性工作制”

Q9:您认为公司的激励措施是否充分考虑了不同岗位（如研发、销售、职能）的特点和需求？

Q10:您认为公司的激励措施是否充分考虑了不同员工（如新员工、骨干员工、管理者）的职业发展阶段和需求？

Q11:您认为在实施差异化激励时，最应该依据哪些因素？（可多选）

Q12:您认为目前公司激励信息的透明度如何？（例如，您是否清楚激励的标准、规则和结果）

Q13:您认为激励的及时性如何？（例如，奖励与贡献之间的时间间隔）

Q14:基于您当前的体验，您有多大意愿向朋友推荐您公司的激励文化？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q15:您认为当前激励体系存在的主要问题有哪些？（可多选）

Q16:您是否曾因激励问题（如感到不公平、不满足）而考虑离职？

Q17:您认为，对于您个人而言，目前最渴望但尚未得到满足的激励是什么？

Q18:如果公司要引入更精准的个性化激励方案（例如，自选福利包、定制化发展计划），您的态度是？

Q19:您希望通过哪些渠道或形式参与激励方案的设计或反馈？（可多选）

Q20:总体而言，您对公司未来优化激励体系、实现差异化与精准激励的信心有多大？（1-5分，1分表示毫无信心，5分表示充满信心）

Q21:对于构建更有效的差异化与精准激励体系，您还有哪些具体的建议或想法？