企业性别差异化激励与公平调查

尊敬的参与者，您好！本问卷旨在了解企业环境中性别差异化激励措施的现状与员工对公平性的感知。您的回答对于推动更公平、更具包容性的职场环境至关重要。问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您的性别是？

男性

女性

不愿透露

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所在的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高级管理者/总监及以上

Q4:总体而言，您认为您所在公司在薪酬分配上对不同性别的员工是公平的吗？（1分代表非常不公平，5分代表非常公平）

分数

标签

Q5:在您的直接观察或了解中，晋升机会（如升职、承担关键项目）在不同性别员工之间是如何分配的？

明显倾向于男性

略微倾向于男性

基本公平

略微倾向于女性

明显倾向于女性

不清楚

Q6:在您看来，哪些因素可能导致了公司内存在的性别差异？（可多选）

无意识的偏见

传统的性别角色观念

缺乏明确的晋升和薪酬标准

管理层缺乏多样性

家庭责任分配不均的社会影响

招聘和选拔过程中的偏好

我认为不存在明显的性别差异

Q7:您所在公司是否设有专门针对女性或特定性别员工的职业发展项目（如女性领导力计划、导师制）？

有，且效果显著

有，但效果一般

有，但流于形式

没有

不清楚

Q8:您认为公司为不同性别员工提供的培训和发展资源是平等的吗？（1分代表非常不平等，5分代表非常平等）

分数

标签

Q9:基于您对当前公司性别平等状况的了解，您有多大意愿向朋友推荐这里作为一个公平的雇主？（0分代表完全不愿意推荐，10分代表非常愿意推荐）

选项1

Q10:当您在工作中遇到或观察到可能基于性别的不公平待遇时，您通常会如何应对？

直接向上级或HR报告

与信任的同事讨论

保持沉默，避免麻烦

考虑离职

未遇到过此类情况

Q11:您认为公司的福利政策（如产假/陪产假、灵活工作制）是否充分考虑了不同性别员工的需求？

是，非常充分且平等

是，但仍有改进空间

否，明显偏向某一性别

不清楚

Q12:您认为，为了促进性别公平，公司最应该优先采取以下哪些措施？（可多选）

实施透明的薪酬体系

建立多元化的招聘与晋升委员会

提供无偏见的领导力培训

推广弹性工作制和家庭友好政策

设立明确的性别平等目标并定期公布进展

加强反歧视和骚扰的举报与处理机制

Q13:您对所在公司高层管理者在推动性别平等方面所做的努力满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q14:与同岗位、同资历的其他性别同事相比，您如何评价自己的工作表现被认可和奖励的程度？

明显低于

略低于

基本相当

略高于

明显高于

难以比较

Q15:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于公司激励或待遇公平性方面的具体事例（正面或负面均可）。

填空1

Q16:您认为，在您所处的行业或职业领域，性别差异化的激励现象普遍吗？

非常普遍

比较普遍

一般

不太普遍

非常罕见

Q17:您希望通过本次调查，向公司管理层传达哪些关于性别公平的核心信息？（可多选）

薪酬透明化势在必行

需要更多女性/少数性别代表进入管理层

应系统性审查并消除招聘和晋升中的偏见

家庭责任支持政策需真正落实

营造一个所有声音都能被听到的安全文化

Q18:展望未来，您对公司在未来1-2年内改善性别平等状况的信心有多大？（1分代表毫无信心，5分代表充满信心）

分数

标签

企业性别差异化激励与公平调查

介绍

本模板旨在提供企业性别差异化激励与公平感知的标准化调研工具。帮助您评估薪酬公平性、分析晋升机会、识别改进因素，适合企业HR和管理层推动更具包容性的职场环境。

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