职场人群激励公平感知调查

Q1:您的性别

Q2:您的年龄

Q3:您在当前公司的工作年限

Q4:您目前的职位层级

Q5:您所在公司的规模

Q6:在您看来，公司的薪酬（工资、奖金）分配标准是否清晰透明？

Q7:您认为，您的工作付出与您获得的报酬（包括物质与非物质）是否匹配？

Q8:综合考虑各种激励因素（薪酬、晋升、认可、培训等），您有多大意愿向朋友推荐您公司的激励机制？（0-10分，0分代表“完全不会推荐”，10分代表“非常愿意推荐”）

Q9:您认为，在您公司，哪些因素对晋升机会的影响最大？

Q10:当您或同事取得优秀业绩时，通常能及时获得认可或奖励吗？

Q11:您认为公司的绩效考核过程是否公平？（1-5分，1分代表“非常不公平”，5分代表“非常公平”）

Q12:在资源分配（如培训机会、项目机会、设备支持等）上，您觉得公司是否做到了“能者多得”？

Q13:您主要通过哪些渠道了解公司的激励政策与制度？

Q14:与公司内同岗位、同级别的同事相比，您觉得自己的薪酬福利水平如何？

Q15:当您对激励或分配结果有异议时，是否有畅通的渠道进行申诉或反馈？

Q16:您认为，管理层在做出激励决策时，是否考虑了员工的多样性（如性别、年龄、背景等）并力求公平？

Q17:您对公司在非物质激励（如表扬、荣誉、工作自主权、发展机会等）方面的公平性如何评价？（1-5分，1分代表“非常不公平”，5分代表“非常公平”）

Q18:您认为当前的激励机制在多大程度上激发了您的工作积极性？

Q19:您认为，要提升激励的公平感，公司最需要改进以下哪些方面？

Q20:整体而言，您对所在公司的激励公平性满意吗？

Q21:对于如何提升您所在团队的激励公平性，您有什么具体的意见或建议？（选填）