职场人群激励兑现与信任建设调查

Q1:您目前所在公司的规模是？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:您如何评价公司/团队对您设定的绩效目标（KPI/OKR等）的清晰度？

Q4:在0-10分之间，您有多大意愿向朋友或同行推荐您目前的雇主？（0分为“完全不可能”，10分为“极有可能”）

Q5:在过去一年中，您所获得的绩效奖励（如奖金、加薪、晋升等）与您个人的绩效表现，您认为匹配度如何？

Q6:您认为以下哪些激励方式对您个人最具吸引力？（最多选3项）

Q7:当您达成一项重要工作成果时，通常能及时获得来自上级的认可或反馈吗？

Q8:您认为公司/管理层在兑现承诺（如项目奖金、晋升机会、资源支持等）方面的表现如何？

Q9:请对您与直属上级之间的信任关系进行评分。（1分代表“完全不信任”，5分代表“完全信任”）

Q10:您认为，哪些因素最有可能破坏您对管理者或公司的信任？（最多选3项）

Q11:当公司或团队面临困难时，您有多大信心相信管理层能带领大家走出困境？

Q12:请描述一个您亲身经历的，关于“承诺被兑现”或“承诺未被兑现”的具体事例，以及它如何影响了您的工作态度或对团队的信任。

Q13:您所在的团队内部，成员之间是否愿意主动分享信息、互相帮助？

Q14:您认为，加强团队内部的信任，以下哪些措施最为有效？（最多选3项）

Q15:您认为公司当前在“激励兑现”与“信任建设”两方面，哪方面更亟待改善？

Q16:综合您的工作体验，请对您目前的工作整体满意度进行评分。（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

Q17:基于过往经验，您是否相信通过努力可以在当前公司/团队获得公平的回报与发展？

Q18:对于提升员工的被激励感和对组织的信任感，您最想向公司管理层提出的一条建议是什么？

Q19:您的职位层级是？

Q20:您所在的行业领域是？