职场人群心理契约与归属感调查

您好！感谢您参与本次关于职场心理契约与组织归属感的学术调研。本问卷旨在了解您与组织之间的相互期望与情感联结，所有数据仅用于统计分析，我们将对您的个人信息和回答严格保密。请根据您的真实感受和经历作答，感谢您的支持！

Q1:您在当前组织的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位层级是？

普通员工/专员

基层管理者/主管

中层管理者/经理

高层管理者/总监及以上

Q3:您认为组织是否履行了在招聘时或入职初期对您做出的承诺？

完全履行

大部分履行

部分履行

基本未履行

完全未履行

Q4:请评价您对“组织为我提供了公平的薪酬和福利”这一说法的同意程度。（1-非常不同意，5-非常同意）

分数

标签

Q5:请评价您对“组织为我提供了充分的学习和职业发展机会”这一说法的同意程度。（1-非常不同意，5-非常同意）

分数

标签

Q6:请评价您对“组织尊重我的个人时间，工作与生活平衡得到支持”这一说法的同意程度。（1-非常不同意，5-非常同意）

分数

标签

Q7:当您在工作中遇到困难时，您通常能从直属上级或同事那里获得足够的支持吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

完全不能

Q8:您觉得以下哪些因素最能增强您对组织的归属感？（可多选）

和谐融洽的团队氛围

清晰透明的晋升通道

有竞争力的薪酬回报

被尊重和认可的企业文化

与个人价值观相符的公司使命

稳定且有前景的工作内容

Q9:请评价您对“我为自己是这家公司的一员而感到自豪”这一说法的同意程度。（1-非常不同意，5-非常同意）

分数

标签

Q10:请评价您对“我愿意付出额外的努力来帮助公司成功”这一说法的同意程度。（1-非常不同意，5-非常同意）

分数

标签

Q11:如果外部有类似的工作机会，您会考虑离开当前组织吗？

完全不会考虑

基本不会考虑

可能会考虑

很可能会考虑

正在积极寻找机会

Q12:您向朋友推荐您当前所在公司作为雇主（工作单位）的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q13:如果您的心理契约（如对薪酬、发展、尊重的期望）未被满足，您通常会采取哪些方式？（可多选）

主动与上级或HR沟通

降低工作投入和积极性

在团队内表达不满

专注于提升自身技能以备跳槽

暂时忍耐，观察情况变化

其他

Q14:请描述一件让您感觉“自己是组织重要一员”的具体事件或经历。

填空1

Q15:请评价您对“组织的规章制度和政策是公平且一视同仁的”这一说法的同意程度。（1-非常不同意，5-非常同意）

分数

标签

Q16:您认为组织内部的信息沟通（如公司战略、部门变动、个人表现反馈）是否充分透明？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q17:请评价您对“我的直属上级信任我并给予我足够的授权”这一说法的同意程度。（1-非常不同意，5-非常同意）

分数

标签

Q18:您认为以下哪些情况会严重破坏您与组织之间的心理契约？（可多选）

承诺的晋升或加薪未兑现

不公正的绩效考核或奖惩

企业文化变得冷漠或缺乏尊重

大规模裁员或岗位不稳定

个人贡献长期被忽视

工作与生活严重失衡且无改善

Q19:对于构建更健康、更牢固的员工-组织关系，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q20:总体而言，您对目前与组织之间的“心理契约”状态满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

职场人群心理契约与归属感调查

介绍

本模板旨在提供职场心理契约与组织归属感的标准化调研解决方案。帮助您评估员工期望、测量组织承诺、分析归属感影响因素，适合企业HR、管理者及学术研究者优化员工关系并提升组织凝聚力。

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