职场人群契约精神与履约情况调查

Q1:您目前的职位层级是？

Q2:您在当前行业的工作年限是？

Q3:您认为，职场中的“契约精神”最主要体现在哪个方面？

Q4:请评价您个人对“履行工作承诺”的重视程度。（1分为完全不重视，5分为非常重视）

Q5:在工作中，您认为影响个人履约（如按时完成任务、遵守承诺）的最主要外部因素是？

Q6:您认为，哪些行为最能体现一个职业人士的契约精神？（可多选）

Q7:当您发现一份工作或任务与入职前的承诺（如薪资、职责、发展空间）严重不符时，您通常会？

Q8:您所在的公司/团队，对“契约精神”的倡导和践行氛围如何？

Q9:请评价您所在团队中，成员之间相互履行承诺（如协作支持、信息同步等）的普遍程度。（1分为非常低，5分为非常高）

Q10:您认为，个人职业声誉与“履约记录”的关联度有多大？

Q11:在您看来，一个组织可以通过哪些方式来强化员工的契约精神？（可多选）

Q12:您是否曾因他人（如同事、上级、合作伙伴）未履行承诺而影响工作？

Q13:如果曾发生上题情况，请简要描述其带来的主要影响。（如无，请填“无”）

Q14:当面对一项难度极高、可能无法按时完成的任务承诺时，您更倾向于？

Q15:如果0分代表“完全不可信”，10分代表“绝对可信”，您会为自己在职场中的“履约可信度”打多少分？

Q16:您认为，数字化工具（如任务管理软件、电子合同）的普及，对职场履约行为的影响主要是？

Q17:在考虑是否接受一份新工作邀约时，“雇主是否信守承诺”这一因素对您决策的重要性如何？

Q18:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于“职场契约精神”的正向案例或故事。（可选）

Q19:您认为，当前职场环境中整体契约精神的水平，与五年前相比如何？

Q20:您认为，维护良好的职场契约精神，对以下哪些方面有积极贡献？（可多选）

Q21:您是否愿意参与后续关于此话题的深度访谈或焦点小组？

Q22:对于提升职场人群的契约精神与履约实践，您还有什么宝贵的意见或建议？