职场人群组织信任与忠诚度调查

职场人群组织信任与忠诚度调查

尊敬的参与者，您好！感谢您在百忙之中参与本次调查。本问卷旨在了解职场人士对所在组织的信任与忠诚度感受，所有数据仅用于学术研究，我们将对您的回答严格保密。请您根据实际情况作答。

Q1:您在当前组织的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您认为组织的管理层在决策时，是否足够透明和坦诚？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q3:当您在工作中遇到困难时，您有多大程度相信直属上级会给予您支持？

完全相信

比较相信

一般

不太相信

完全不相信

Q4:您认为组织在兑现对员工的承诺（如薪酬、晋升、培训）方面做得如何？

总能兑现

经常兑现

有时兑现

很少兑现

从不兑现

Q5:您是否认为组织内部存在公平的竞争和晋升机制？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q6:哪些因素最能增强您对组织的信任？（请选择所有符合的选项）

领导以身作则

信息沟通公开透明

薪酬福利体系公平

重视员工发展与培训

关心员工个人福祉

决策过程民主参与

组织文化积极健康

Q7:您是否愿意向朋友推荐您所在的组织作为理想的工作场所？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q8:当外部有更好的工作机会时，您会优先考虑留在当前组织吗？

一定会留下

很可能会留下

不确定

可能会离开

一定会离开

Q9:您是否认同组织的价值观和发展目标？

完全认同

基本认同

部分认同

不太认同

完全不认同

Q10:您认为组织是否真正关心员工的长期职业发展？

非常关心

比较关心

一般

不太关心

非常不关心

Q11:请用1-5分评价您对组织高层管理团队的信任程度（1分=完全不信任，5分=完全信任）

分数

标签

Q12:您认为哪些行为会严重损害您对组织的信任？（请选择所有符合的选项）

领导言行不一

薪酬分配不公

隐瞒重要信息

偏袒特定员工

不尊重员工意见

频繁变更承诺

忽视员工安全与健康

Q13:您是否感到自己是组织中有价值的一员？

强烈感到

比较感到

一般

不太感到

完全没有感到

Q14:当组织面临困难时，您是否愿意主动承担额外责任以帮助组织渡过难关？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q15:您认为同事之间是否普遍存在信任与合作？

非常普遍

比较普遍

一般

不太普遍

非常不普遍

Q16:请描述一件具体的事例，它曾增强或削弱了您对组织的信任。

填空1

Q17:总体而言，您对当前组织的忠诚度如何？

非常高

比较高

一般

比较低

非常低

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