企业技能等级与岗位适配调查问卷

Q1:您目前所在的部门

Q2:您当前担任的岗位级别

Q3:您认为公司当前对您所在岗位的技能等级划分是否清晰？

Q4:请评估您当前掌握的技能水平与您岗位说明书上要求的技能水平之间的匹配度（1-5分，1为完全不匹配，5为完全匹配）

Q5:在您看来，哪些因素最能影响员工技能与岗位的适配度？（可多选）

Q6:您是否清楚了解晋升到下一岗位级别所需的技能等级要求？

Q7:在过去一年中，您是否接受过与提升岗位核心技能相关的正式培训？

Q8:请列出1-2项您认为对您当前岗位至关重要，但您希望进一步提升或学习的核心技能。

Q9:您认为公司现有的技能认证或等级评定体系对您的职业发展有帮助吗？

Q10:您通常通过哪些途径来提升自己的岗位技能？（可多选）

Q11:您在工作中，是否经常感到因技能不足而面临挑战或压力？

Q12:您对上级或公司在您技能发展方面提供的支持与指导满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

Q13:如果存在技能与岗位不匹配的情况，您认为主要原因在于？

Q14:针对上题您选择的“其他”原因，请简要说明。

Q15:您是否考虑过因技能与岗位不匹配而转换内部岗位？

Q16:您希望公司提供哪些支持以更好地促进技能与岗位的适配？（可多选）

Q17:您认为定期的技能评估与反馈对您的工作重要吗？

Q18:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为职业发展的平台？（0-10分）

Q19:从长远看，您更倾向于成为您当前岗位领域的专家（深度发展），还是希望拓展多领域技能向管理或复合型人才发展？

Q20:对于公司如何更好地实现“人岗匹配”，并助力员工技能成长，您还有哪些具体的意见或建议？